“今日推荐：傅素玉，龙游人；吴三美，柯城人……”2月22日，春节的气氛还未淡去，位于衢州市区樟树底的硕丰家政一片繁忙。公司负责人邵女士介绍，“月嫂、育儿嫂，春节前就接到了四十多个订单，这几天每天都有阿姨前来找工作，还有上海、杭州、宁波等省内外客户专程来公司预定阿姨。我们2月19日，正月初四就开门营业了。”

　　经营这家公司的小邵，5年家政从业经历，去年她们瞄准二娃经济，主打月嫂、育儿嫂、中医催乳、产后康复、养老陪护等业务，公司负责人及员工经常赴上海、杭州等地参加专业培训、学习交流。“这几天已经成功为多位阿姨找到了东家，有本地的也有外地的。”

　　服务业突显就业支柱作用

　　市就业局相关负责人介绍：随着我市经济结构的不断优化，服务业在缓解就业压力、增加就业数量、增加就业弹性中的支柱作用进一步突显。

　　实体零售业在万达、吾悦、东方体育城等多个商圈开业，线上线下深度融合的多重因素影响下，本次春季人力资源交流大会上，71家批发零售业企业用工需求1785人，同比增长29.35%；

　　电子商务、共享单车、在线医疗等新服务模式不断涌现，互联网和电商行业人才需求增长较快，32家软件和信息服务业企业用工需求819人，同比增长34.71%；

　　随着人们生活水平的提高和生活节奏的加快，家装、陪护、月嫂、钟点工、居家养老、家电维修、家庭辅导等家庭服务业的需求量逐年加大。14家居民服务、修理和其他服务业企业用工需求407人，同比增长58.98%。

　　择贤用人理念更科学

　　“我们倡导科学用工，确保了一线员工的稳定，每年还有工龄工资。”开发区一家企业负责人江向阳介绍，重能力、给予更多的成长空间，已经成为企业用人择贤的主流。

　　在经济形势不断向好的情况下，我市企业更重视技能人才和熟练工的储备，部分企业不惜重金引才揽才。从本届交流会来看，骨干企业和外资企业驻衢办事机构除提高公积金单位缴费比例外，还为核心员工提供房补、车补等福利待遇，部分企业甚至允许拥有核心客户和技术的员工参股企业。机械工程师、土建工程师、财务经理、研发工程师等高端人才薪资一直处于平稳上升态势，年薪10-12万元；熟练工薪资远高于普通白领岗位，月底薪在3500元左右。同时，部分企业社会责任意识不断增强，在招聘过程中，对部分劳动强度不大，技能要求不高的岗位，放宽年龄要求，优先入取退伍军人、4050人员。