浙江在线11月29日讯（通讯员　寿玉萍 浙江日报记者 翁浩浩）日前，由于被反映“没有向组织如实申报妻子经营企业及相关财产情况”，诸暨市某市级部门一名副职干部收到了市纪委的函询通知书，要求他在15个工作日内书面回复，并在单位民主生活会上作出说明。这名干部第二天就向市纪委作了回复，并在民主生活会上作了说明。

　　对有群众举报但一时难以查证的问题，纪委及时对相关党员干部进行函询，这在诸暨已成为一种常态——注重把握运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，对干部作风上的隐患和问题抓早、抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　“被提醒谈话后，我意识到不仅要在干事上有担当，在党员干部管理方面也要负起责任……”日前，诸暨市五泄旅游度假区管委会下属的五泄风景管理处党支部书记专门就强化内部管理监督向管委会党工委作汇报。此前半年内，该管理处党支部有两名党员因违反治安管理处罚法等受到党纪处分，管委会党工委书记就此约谈了负有日常教育管理监督责任的管理处党支部书记。

　　据了解，诸暨市在今年8月出台《抓早抓小挺纪在前运用监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》规定：问题尚处苗头性、倾向性状态的主要适用提醒谈话，问题轻微且未造成相应后果的主要适用警示谈话，问题确实但尚未达到纪律处分程度的主要适用诫勉谈话。为避免“空谈”现象，不同问题类别配套不同谈话方案，实行一人一方案、一案一意见、一人一归档。

　　两名校长因对教师队伍管理不力，校内有教师酒驾、醉驾，被提醒谈话；1名街道中层干部因财务支出发票审核不够慎重细致，被诫勉谈话……截至目前，诸暨市共实施提醒谈话167人、警示谈话43人、诫勉谈话32人、函询3人。