日前，诸暨市东白湖镇小东村和西岩村的主职干部，迎来了一场特殊的考试，内容是环境卫生及垃圾分类工作开展情况。前来考察交流的“考官”则是东白湖镇其余20个村的40多位主职干部。

　　这是一场小东村和西岩村的考试，深感受益匪浅的却是“考官”们。

　　新上泉村村支书斯灿生感慨：“原来觉得自己村子问题算少的，对比后才知道差距，应该向他们学习。”新东村村支书鲁可明在看完现场后，有了更多思考：“小东村的卫生情况虽然很好，但我建议，那些用来覆盖的塑料布可以摆放得再整齐一点。”

　　自今年8月开始，东白湖镇每个月都会组织各村主职干部到其中两个“亮晒村”进行实地考察，一则学习特色做法和先进经验，二则查找问题和不足，“亮晒村”的主职干部再针对短板提出整改措施和完成时限。“晒比活动给了我们压力，让我们认识到了问题所在。”西岩村村支书陈忠岳说。

　　每月一次的“考试”，是东白湖镇三强三比“亮晒比”制度的核心内容。

　　三强三比“亮晒比”的内容是强规矩、比担当，强合力、比贡献，强实干、比发展。通过活动，晒一晒村干部规矩纪律、团结协作、实干当先意识谁更强，比一比谁更敢担当、顾大局、肯奉献，从而全面提升村级班子的凝聚力和战斗力。

　　“亮晒比”涉及的内容很多，包括村干部坐班值班、民情通网下工作标准化、党员联系农户执行情况、环境卫生及垃圾分类、“五水共治”等工作落实情况。“只有在全镇考核中排名前两名的村，才能成为‘亮晒村’。”东白湖镇党委副书记何纪木说。

　　记者注意到，三强三比“亮晒比”活动，并不是简单地以先进模范激励各村对照看齐，还积极鼓励各村前来“叫板找茬”。“如果在考察‘亮晒村’现场时，其他村主职干部认为自己村做得更好，可以当场叫板，直接确定为下个月的‘亮晒村’，接受全镇村干部的‘挑刺儿’。”何纪木说，为鼓励大家争当先进，被列为“亮晒村”的村主职干部能获得一定奖金，并有机会获得评选年度先进集体和个人。而全年没能成为“亮晒村”的村干部，则取消评优机会。

　　几轮三强三比“亮晒比”活动下来，东白湖镇各村比学赶超氛围日渐浓厚，效果立竿见影。当天下午，在考察完小东村和西岩村后，琴察村的主职干部立即召开了村两委会议，学习他人优秀经验，归纳本村不足，并组织村里的保洁员和收集员去“亮晒村”学习方法和经验。