“原本估摸着能物色到10个左右的大学生就不错了，没想到最后能与16个学生达成就业意向，真是出乎意料！”说起上周在重庆举行的高校招聘会，浙江凯利新材料股份有限公司人事负责人唐林江有些兴奋，这些学生非常优秀，与公司推出职位的专业匹配度很高。

　　不仅仅是“凯利”，此次重庆之行，46家绍兴用人单位提供1116个岗位，现场达成意向572人次，超过半数。除了重庆招聘会，上周在杭州和宁波举行的绍兴企业高校招聘会，同样收获颇丰，绍兴企业和700多名高校学子达成就业意向。

　　“引才难、留才更难”，历年都是企业的心病、发展的瓶颈。而今年下半年，绍兴企业赴各地高校“招才引智”，意外地打了“翻身仗”，这与我市新出台的人才招引政策密不可分。

　　市人才市场管理办公室范迅告诉记者，为了引进高校优秀毕业生，今年6月，我市出台了《关于实施优秀高校毕业生集聚工程的若干政策意见》。《意见》规定，邀请全国高校毕业生来绍参加人才交流活动，对受邀毕业生提供免费食宿，并按照路程给予交通补贴；毕业生如果留在绍兴，可以享受房票补贴或租房补贴；在绍兴创业，还可以享受创业补贴，等等。

　　这一政策对外地高校学子非常有吸引力。范迅给记者举了一个例子，譬如重庆的高校学生，如果到达成意向的绍兴企业面试，食宿、交通费用将由绍兴财政承担，交通费用1000公里以外地区每人次1500元，加上在绍期间的餐饮、住宿费用，每位学生可享受的补贴约1800元左右。范迅说，只要毕业生来绍兴应聘，即便最终没有留在绍兴工作，也可以享受食宿交通补贴，这让大学生们对绍兴充满好感，很多优秀学生都表示想来绍兴看看。

　　这一政策也让企业引才成本大大降低。唐林江告诉记者，以往招聘大学生，如果学生通过三个月的试用期，他们来面试时的食宿和交通费用由公司报销，对于公司而言，每年这笔费用大约要五六万。现在政府帮企业买单，企业在招才引才方面的步子就可以迈得更大、更轻松一些。

　　浙江一家管道技术有限公司此次与38名重庆高校学生达成就业意向。企业人力资源部经理张先生告诉记者，原来企业招聘大学生，为了节省成本，大多选择在附近城市的高校招聘。今年绍兴出台的引才新政策，仿佛为企业插上了翅膀，让企业在招聘、引才时视野更开阔，底气更充足。

　　一方面是绍兴人才新政“磁石效应”日渐凸显，另一方面，我市招才引智的频率也在增加。继上周举行三场招聘会后，接下来，我市还将到北京、上海、武汉等多个城市，举办10场左右的高校招聘会，还将在全国多个城市建立“引才联络点。”