最高200万元年薪！项目资助最高500万元！近日，我市面向全球重磅发布102家重点企业2033个海内外高层次人才项目需求，其中高层次人才需求1973名、科技项目需求41个、外国专家需求19名。这标志着绍兴新一轮人才引进工作全面展开。（据《绍兴日报》）

　　人才是最为宝贵、最可持续和最具优势的战略资源，绍兴高质量发展的实践已经充分证明。近几年来，我市崇尚“唯才是举”，突出“高精尖缺”，招才引智的跑道变宽了、平台变大了、底气变足了，人才竞争力、人才集聚力、人才贡献度也在持续提升。

　　目标引领方向，这几年绍兴招商引资之所以能快速突破，就在于目标明确、责任明晰。这些好做法，在招才引智中完全可以复制借鉴。说到底，就是要像盯客商一样盯人才，像抓项目一样抓人才，特别是对那些掌握新理念和新技术、运用新资本和新模式的高端人才更应加大招引力度。

　　我们常讲：让市场在资源配置中起决定性作用，抓人才工作亦是如此。下手快、下手准、下手高明才能抢到一流人才，关键就在于更为灵活地运用市场化方式，让“市场选、企业引”占据主导。同时，要加大对猎头公司等高层次引才机构的引进和扶持力度，加快构建信息共享的国际化引才引智平台，着力搭建“研发孵化、科技加速、产业转型”的发展模式，从而推动政府招才、企业选才、专业引才的无缝对接，切实提高人才招引的含金量。高薪引才，更应围绕“留得住”“用得好”“作用发挥得大”，进一步创新人才收入和贡献挂钩的市场化分配机制，让知识、技术、专利等要素转化为看得见、摸得着的实惠，真正建立起一套能够体现人才价值的良性机制。实践证明，在市场的土壤中栽好了“梧桐树”，就一定能吸引来“金凤凰”。

　　打造人才高地，是绍兴持续发展的关键所在。只要以更宽的眼界谋划人才、更宽的思路招引人才、更宽的胸襟善待人才，时时处处让“无形之手”发挥决定性作用，就一定能抢占人才制高点、把握引智主动权，在新一轮竞相发展的大格局中赢得先机、走在前沿。