3月21日上午，椒江区民政局干部廖守法像往常一样，来到葭沚街道建库村，顾不上鞋面沾满泥土，便与村民及老党员们拉起了家常。“平时村民白天不在家的多，我就晚上来。”廖守法告诉记者，自从在该区“三百破三难”活动中认领重点村建库村的相关工作以来，几乎白天黑夜扑在村里开展工作。

　　为激发干部干事创业激情，椒江区建立“一线赛马”竞赛机制，在全区组织“三百破三难”自荐打擂活动，鼓励三百名干部扑下身子到城市建设、企业、农村、专项工作的一线去锤炼，奏响了新府城攻坚破难的强音。

　　打造“台州新府城”需要一支能征善战的铁军队伍，椒江以“首战即决战”的勇气和姿态，把重大任务、中心工作作为“大赛场”“大考场”，通过搭建“比学赶超擂台”，开展实绩考核，树立干事创业、大抓落实的鲜明导向。“三百破三难”正是该区为推进重大项目建设和重点工作打出的“四帮四促”“两评议一整治”等系列组合拳的关键一招。

　　“三百破三难”活动，即组织300名镇街道、部门干部，在“3+X项目库”的事项清单中主动认领任务，参与到城市建设年、企业服务年和基层组织加强年及“多城同创”“五水共治”等重点、专项工作的一线攻坚破难。

　　根据实际，结合“强基惠民村村帮”和新一轮农村工作指导员选派，椒江区抽调100余名干部组成帮扶团，深入重点村，积极破解重点工程、专项工作推进中的难题，推动基层基础更加扎实牢固。

　　在企业帮扶上，椒江区组织100余名干部捆绑包干“四龙”企业的发展，帮助企业送政策、跑服务、解难题、引项目、争资源，促进“四龙”企业发展壮大、提档升级。同时建立一系列量化的考核机制，考核内容涉及工作业绩、工作作风、企业测评，细化到包干服务后对企业产值增速、工业投资的影响，以及服务企业的走访效率、帮扶效率等，并在年终组织企业测评，确保包干帮扶取得实效。

　　在此基础上，为充分发挥“指挥棒”作用，突出“实绩论英雄”导向，椒江区根据个人能力大小，允许有能力者，一人攻多“擂”，同时规定“事随人走”，分数按时间进行结算，便于领办事项的延续性。自荐打擂活动得分将计入各单位年终考核，直接影响各单位年度考核评优，对先进予以表彰，对推诿扯皮的给予相应问责，做到能者上、庸者下。

　　“‘三百破三难’就是用竞赛调动该区干部的干劲，用破难提升干部的干事能力，解决台州新府城宏伟蓝图靠谁去干、怎样去干的问题。”椒江区委书记陈挺晨说，该活动将持续竞争的机制引入到干部管理中，旨在打破基层工作冷热不均等现象，在全区形成公开、公平、公正的竞争环境，变“伯乐相马”为“打擂赛马”，锻造一支新府城建设的铁血军团。