一份耕耘，一份收获，受表彰的13名优秀护士来自全市多家医院，但都有一个共同点：兢兢业业、乐于奉献。

　　台州医院副主任护师王卫珍这次被评为2015—2016年度浙江省优秀护士，清瘦的她谈起自己多年的工作经历，丝毫没有疲倦感，反而眼里闪着亮光，脸上一直带着微笑。

　　在20年的护理生涯中，她面对各种挑战迎难而上，不论是在哪个科室，不论是作为普通护士还是护士长，她用她对护理事业的满腔热情和坚忍不拔的意志，在平凡的岗位上谱了不凡的曲子。

　　对于这次获奖，王卫珍表示：“我太幸运了，在我们的行业里，还有很多做得比我好、对病人更好的姐妹，但我是真的热爱这份职业，每护理好一个病人，我内心的成就感无法言表。”

　　我市护理人员仍缺口庞大

　　尽管我市涌现了一批优秀的护士，但台州市护理学会理事长、台州恩泽医疗中心护理部主任毕东军表示，目前我市护士的数量和质量与实际需要仍有较大差距，护理服务能力难以满足我市群众不断增长的健康需求。

　　一方面，护士数量“缺口”庞大。目前，全市共有男女护士15000多人，床位与护士比是1：0.36。这组数据本就无法满足实际需求，加上15000多名护士中还有一部分没有在岗，护士人手就更缺了。记者了解到，因为“二孩政策”的放开，护士群体又是高生育人群，很多大医院护士在岗率只有85%，好在近年来护士的流失率处在正常范围内。

　　另一方面，随着优质护理服务工作的推进，老百姓对医疗服务的要求越来越高，近五年我市招聘的新护士较多，导致年轻护士的培养压力越来越大。医院缺人手，势必要扩充人数，但也不是什么人都招。毕东军介绍，护士群体里，学历有中专、大学专科、大学本科，如今二级以上的医院，本科生占了绝大多数。到岗后，卫生部门、医院也会开展一系列的培训、学习，但在医疗资源有限的情况下，既保数量，又提质量，对医疗单位来说，的确是个挑战。