对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目给予最高1亿元资助

　　5月10日，我市在浙江省人民大会堂召开新闻发布会，发布《台州人才新政三十条》。新政聚焦高层次创业创新人才，覆盖引、育、留、用各个环节，大大提高了人才政策的含金量，其中，在高层次人才创业启动资金的补助额度上也有大幅提升，团队创业项目可获得最高1个亿的启动资金补助，个人创业项目可获得最高2000万元的启动资金补助。

　　“市五届一次党代会明确提出，要裂变扩张赶超发展，努力建设独具魅力的‘山海水城、和合圣地、制造之都’。要实现这一战略目标，核心动力是创新，核心要素是人才。”台州市委常委、组织部长吕志良介绍，新政包括建立市场为主导的人才引进机制、打造人才创业的全周期服务链、构建系统完备的人才集聚平台、健全立体化人才培养体系、创新人才评价激励机制和完善便捷高效的人才服务体制等6个方面，共有30条举措，此外，还有1个附录。“附录是动态调整的《台州市高层次人才分类目录》，作为人才直接认定和享受各类政策待遇的执行依据。”

　　据了解，这是我市继2011年、2015年先后两次出台人才政策之后，又一具有重要意义的人才制度供给侧改革，也是我市历史上实施力度最大、系统性针对性最强的人才制度创新，单项资助额最高达1亿元。

　　此次台州人才新政是对原先政策的继承和发展，并根据台州实际，在调动企业积极性、留才、平台建设等七个方面，实现全省率先进行大胆的改革和创新。其中在全省居留落户政策方面突破最广，实现“最大的范围”引才留才；率先探索建立最高100万元的企业人才补充养老保险(商业保险)，政府为在企业工作满5年的高层次人才缴纳最高100万元的补充养老保险，5年一轮，人才在退休后方可领取。

　　此外，高层次人才初创企业普遍碰到的问题是融资难，针对这一问题，此次新政也为解决高层次人才在创业融资难问题上送上了“大礼包”。根据新政，高层次人才创业企业在启动阶段，可获得创业启动资金和贷款担保和贴息补助。在成长阶段，一方面是获得财政奖励继续跟进；另一方面是注重撬动社会资本投资高层次人才创业企业，新政提出了各地分别建立创业投资风险资金池、吸引社会资本设立10亿元规模的人才创业基金等措施；再者，新政鼓励高层次人才创业企业对接多层次资本市场。