编者按

　　人才是创新发展的第一驱动力。为推动我市史上力度最大、系统性、针对性最强的人才政策《台州人才新政三十条》迅速落地见效，日前，《台州人才新政三十条》配套细则正式发布。配套细则使台州人才新政30个条款的享受对象、范围、额度等都有了更清晰的界定。今起，我们分别从引才政策、留才育才及其他相关政策等三方面，选取部分配套细则进行解读，敬请关注。

　　台州人才新政配套政策解读①

　　《台州市“500精英计划”人才项目管理实施细则（试行）》出台

　　创业创新人才最高可获 创业资助金2000万

　　在此次新出台的《人才新政三十条》配套细则里，作为最重要的措施之一，《台州市“500精英计划”人才项目管理实施细则（试行）》受到广大高层次人才创业创新人才的高度关注。记者了解到，新的《实施细则》根据台州实际，在操作性上进行了大胆的改革和创新，与原有措施有着不小的变化。

　　除了资助金额再提高之外，《实施细则》新增与调整了申报条件、入选人才途径、认定工作组织次数、扶持资金资助方法、入选程序和机制等7方面内容，今后，在我市创业创新的高层次人才将会得到更加全方位的支持与服务。

　　资助力度再加大，资助金额最高2000万元

　　记者看到，在新的《实施细则》里，对在我市创业创新的企业、团队、人才的资助力度再次加大，最高可获创业资助金2000万元。

　　在创业人才资金金额方面，新入选的“500精英计划”A类、B类、C类创业人才项目，可获得500万元、300万元、200万元资助；新引进顶尖、领军、高端人才创业项目，可获最高800万元、500万元、300万元资助。

　　此外，创业企业5年内实际投资额超过2000万元的，超出部分按20%给予资助，资助总额最高2000万元。

　　在创新人才方面，对新入选的“500精英计划”全职创新人才，给予企业引才薪酬补助。对直接认定新引进到企业全职工作的顶尖、领军、高端创新人才，按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助，每年最高100万元、80万元、70万元；柔性引进的，每年最高50万元、40万元、35万元。

　　“新的《实施细则》调整了扶持资金的资助方法。”记者从市人力社保局了解到，对创业项目，从原来创业启动资金“433”的拨付方法，调整为按“项目实际投入额”“累计销售额”“固定资产投资额”“研发经费”比例进行分期拨付，提高创业项目投资主动性。

　　“对创新人才，从原来科研经费资助，调整为按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助。”市人力社保局相关负责人介绍，这有利于将补助额度与企业引才质量有机结合起来。

　　申报条件有提高，新增“直接认定”引才渠道

　　记者了解到，除了创业创新资助力度进一步加大，《实施细则》在申报条件等方面也有了调整。

　　据介绍，为提高创业项目的规模和质量，《实施细则》在申报条件上有了提高。创业人才自有资金和企业注册资金分别从原来的50万元、100万元提高到100万元、200万元。

　　同时，在入选人才途径上，从原来“评审认定”单一途径，调整为“评审认定”和“直接认定”两种常规性途径，此外，新增“以赛代评”的非常规性途径，扩大引才渠道。同时，认定工作组织次数上，“评审认定”方式从原来的每年组织一次增加到每年组织两次；“直接认定”将每季度组织一次，缩短人才认定时限，提高引才效率。

　　“同时，《实施细则》新增了三方面内容。”据介绍，此次在入选程序上新增“尽职调查”，对创业项目进行知识产权查证和可行性分析，防止欺诈、违规、虚假的创业项目入选。同时，引入第三方专业机构进行评估和审计“500精英计划”创业项目实施绩效，并作为项目扶持资金拨付依据，提高政策扶持的精准性。此外，还新增人才项目评优晋级和淘汰退出机制，打破精英人才项目“一评定终身”的定势。