拖欠工资，一直是劳动纠纷顽疾。近日，我市出台《“台州无欠薪”行动工作方案》，重拳出击治欠薪，许下了三个“承诺”，下了三剂“猛药”，让劳动者吃下了“定心丸”。2019年底，台州所有县（市、区）力争向“无欠薪”县（市、区）看齐。

　　2019年底，力争全市向“无欠薪”看齐

　　打造“台州无欠薪”，台州定下了哪些目标？

　　方案明确，从今年起，在全市开展“无欠薪”县（市、区）建设活动。到2019年底，力争全市所有县（市、区）达到“无欠薪”县（市、区）的目标要求。到2020 年，形成制度完备、覆盖城乡、责任落实、监管高效的欠薪治理格局。

　　打工不怕受苦受累，最怕最愁的是老板欠薪。“台州无欠薪”行动许下了三个“承诺”，让劳动者吃下了“定心丸”：确保欠薪违法行为得到全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件。

　　企业欠薪发生率，控制在5‰以内

　　“台州无欠薪”行动，将以创建“无欠薪”县（市、区）为载体。那么，“无欠薪”县（市、区）创建，有哪些“硬杠杠”？

　　国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目实现零欠薪；在建工程建设项目欠薪案件发生率控制在3%以内；企业欠薪案件发生率控制在 5‰以内……这些都是“无欠薪”县（市、区）的建设标准。

　　一旦欠薪案件发生，处置也必须快速有力。重大活动和元旦、春节等重大节假日期间，欠薪案件能在7日内得到妥善处置；对个人讨薪极端事件或欠薪重大舆情事件，能在第一时间作出响应并进行处置；欠薪案件未及时处置率为零。

　　治欠薪顽疾，先下三剂“猛药”

　　欠薪顽疾，从哪里治起？制造业、建筑业，一直是欠薪高发区。我市将以欠薪易发领域和重点环节治理为抓手，重点先下三剂“猛药”，即实施制造业企业专项治理、工程建设项目专项治理、企业欠薪失信专项治理。

　　在工程建设中，治理欠薪将成监管新常态。我市将落实人工费用与其他工程款分账管理、用工实名管理、施工现场维权信息公开、银行代发工资等制度。同时，加强行业监管，严肃查处挂靠承包、违法分包、转包等违法违规行为。

　　企业一旦恶意欠薪，将面临四处碰壁的境地。各相关部门协同推进企业工资支付诚信体系建设，联合惩戒企业欠薪失信行为。对欠薪失信企业，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规进行限制，提高企业失信违法成本，形成“一处违法、处处受限”惩治格局。