“给予海外孵化器机构最高100万元资助；对在区外创新基地孵化成功且在椒江落地产业化的创业团队项目，按投资额给予最高1000万元补助；鼓励在椒举办国际性、全国性学术研讨活动，设立永久性会址的，给予主办单位最高100万元资助。”日前，椒江区出台《台州人才新政椒江（台州市人才管理改革试验区）补充意见八条》，用“黄金”政策全力助推人才生态最优区、市场化引才先行区、海外引智示范区建设。

　　据了解，补充意见坚持问题导向、需求导向和效果导向，补齐短板，打通堵点，在人才评价、海外引智、助推创业、绩效管理等方面进行大胆创新改革。

　　为加快高精实缺人才引进，椒江坚持以用为本，打破人才年龄、学历、职称、属地等限制，突出工资薪酬、实际贡献、行业认可等条件，设立实用人才序列，探索企业人才积分制管理，外来人才与本土人才、体制内与体制外、区属的与省属市属的人才“三个一样”同等对待。“新政帮助我们企业留人、用人，大大激发了他们的工作积极性，真是接地气！”新东港药业负责人感叹道。

　　在海外引智方面，加大市场化引才力度，除了给予海外孵化器机构资助和海外引才机构工作经费补助，对于获得国家“友谊奖”、省“西湖友谊奖”和市级优秀的外国专家，分别一次性给予引才企业30万元/人、10万元/人、5万元/人奖励。椒江补充意见一经推出，就在波士顿和墨尔本成功设立海外引才工作站。美籍华人英伟文正是被椒江的人才政策和创业环境所吸引，带着“小分子药物应用于抗肿瘤免疫治疗”项目（入选市“500精英计划”A类）返乡创业。“椒江是中国医药化工生产基地，当前的人才政策，对我们这些回乡游子很有吸引力，我们很有信心。”英伟文说。

　　此外，在成立人才服务联盟、设立人才服务总窗的基础上，打造人才服务“升级版”，实施高层次人才创业企业成长助推计划，落实领导包干、部门负责、服务专员跟进机制，实现人才服务“最多跑一次”、人才反映诉求“最多约一次”。椒江还设立5亿元的创业投资引导基金，成立人才服务银行，为企业提供最高200万元授信额度，设立300万元创业投资风险补偿资金池，鼓励金融机构加大对企业的信贷支持，全力助推高层次人才创业。

　　椒江区委组织部副部长陈筱锋告诉记者：“椒江目前正探索实施人才项目动态管理和绩效考核，根据考核情况及时对人才项目进行调整升级和淘汰退出，同时建立企业人才目标责任考核机制，把企业人才工作推进情况与享受工业经济、科技创新等优惠政策挂钩，进一步激发企业的引才主体作用。”