106个行政村，那么多村主职干部，究竟哪些是不称职的、哪些是优秀的？今年以来，三门县亭旁镇针对全体村主职干部，创新推行“1+X”积分制考核，不仅使这个答案一目了然，还有效倒逼村干部带头作为，大大激发了村两委干事热情，更好地发挥了村一级的战斗力。

　　日前，任家村党支部书记任开立带领村党员干部在村里落实相关党建工作。“工作干得好不好，一看积分就知道。上个月，有14个村因为未按要求落实党建工作被扣了分，要引以为戒啊。”为避免被扣分，任开立打算认真地对党建工作进行查漏补缺，加强党风廉政建设，并围绕卫生、安全等其他考核项目作进一步安排。

　　包家村村委会主任邵威扬正打开了一个名为“红旗花园先锋队”的微信群，看到已有近百条聊天记录，里面有图片也有文字，其中最多的是相关村主职干部从工作现场发来的“实时报道”，也有不少是镇里干部给予工作指导或点赞的。“这个月，我想争取加分，看到大家都这么积极，感觉压力不小，看来还得加倍努力才行。”很快，邵威扬就与几名村干部一起为相关村务忙开了。

　　一直以来，各乡镇（街道）针对村主职干部的管理考核比较笼统，且在一定程度上带有主观印象，这制约了这一群体的工作主动性和积极性，从而影响了村两委作用的进一步发挥。为此，亭旁镇出台了“1+X”积分制考核办法，以量化考核、亮出积分的方式对村主职干部进行管理。

　　这一考核办法明确，“1”即《亭旁镇2017年度村主职干部工作考核细则》，作为日常考核的指导性纲领；“X”即每月积分制考核“N条”，作为每月各项工作的专项考核。这就意味着，村主职干部月月都有任务，月月都要比晒，月月都不能放松，否则就将被扣分，相关报酬直接扣减。

　　“每一分积分都对应一定的金额，与村主职干部的切身利益直接挂钩，这也使得评先评优有了实打实的依据。”该镇纪委副书记王林军介绍，为让督查更到位，该镇还定时邀请兄弟乡镇（街道）以及县妇联、团县委等单位参与督查。其中，7月份，该镇村主职干部累计被扣分超过80分，累计加分40分。

　　一石激起千层浪。为避免扣分、争取加分，各村主职干部的主观能动性和工作积极性大大提高，行动明显加快，效率明显变高，处处可见他们带领村两委抓实事、办好事的身影；为把考核办法落到实处，相关干部高强度、高密度地下村走访、督查，找问题毫不手软，对成绩实事求是，每月通报结果。

　　“今年的村级组织换届就是一个新起点，我们希望从一开始就从严加强干部队伍管理，让管理变得可量化，让管理催生战斗力。”在该镇党委书记牟锡荣看来，要想更好地发挥全体村主职干部的能量，就应该创新举措，由点上示范转变为全面铺开，由镇里大包大揽转变为村里自发主动，由应付式工作转变为战斗式工作，而“1+X”积分制考核就是这样一种有效的尝试。