年底一般是企业最为忙碌的时候，总结今年的工作，规划来年的工作，这时候企业老板可能最怕见到员工的请假条。老板的担忧不是没有道理的，因为往往到了年底，一些还没请年休假的上班族开始蠢蠢欲动，准备来个年底大放松。

　　昨天，2017年的最后一个星期正式开启，那些还没有休年休假的上班族开始纷纷呐喊：看样子今年的年休假又休不成了。

　　员工扎堆请假，单位直言“吃不消”

　　眼瞧着2017年没剩几天了，再不动手，就只能眼瞅着机会白白浪费了，不少上班族们突然有了紧迫意识，纷纷上交年假申请。

　　张曦就是其中一个。上周日，她刚和几个朋友一起从国外旅游回来，痛痛快快地玩了一个星期。张曦说，自己去年就没有休年假，只能白白浪费。“今年过完国庆开始就一直忙于工作，于是决定抓住2017年的尾巴出去放松一下。”

　　记者了解到，从12月初开始，一些企业进入了请年假高峰期，员工们跟约好了似的，相继递上了请假条。因为工作需要，单位老板只能采取“先到先得”的方式。

　　王莹（化名）就职于市区一家公司的人力资源部门，她所在的公司有六七十名员工，从12月初开始，就有近七八个同事相继请了年休假。

　　“这两年年底集中请年休假的情况多了起来，公司很容易‘吃不消’。”王莹说，很多人都没有上半年请年休假的习惯，暑假一般有小孩的员工会请年休假带孩子出去旅游。经过国庆长假缓冲后，一些年轻员工也不急着休年假，到了年底回过神来，就容易出现扎堆请假的情况。

　　王莹说，对于这一情况，今年公司负责人心里已经有数，11月初就让她将还未休年假的员工名单打印出来，并给员工发出温馨提示，建议大家合理安排请假时间。

　　王莹建议，如果员工准备休年假，尽量提前半个月到一个月时间和主管领导沟通，这样利于工作统筹安排。

　　休假族比较热衷出去旅游

　　请了年休假可以干些什么？记者了解到，一些上班族就趁着最后一个月跟单位请了年休假，三五朋友约好一起出去旅游。

　　“上班族工作压力大，更希望通过年底的出游释放压力。”张先生是一名公司职员，他早就在计划12月最后一周休假，这样加上元旦小长假，拼起来能休10天，很诱人。

　　据了解，目前还属于旅游淡季，网络旅游平台和实体旅行社都推出了不少特价旅游产品，价格十分划算。“利用年休假错峰出游，可以避开春节旅游高峰期，是很多年轻上班族比较热衷的选择。”市区一家旅行社的工作人员告诉记者。

　　近日，驴妈妈发布的相关报告称，年底出游人次同比增长超过158%，其中“休假族”成出游主力。冰雪游、海岛游等主题性产品预订火爆。随着冬季旅游产品丰富，冬季旅游呈现“淡季不淡”的现象。

　　途牛旅游网在12月14日发布的相关消费预测显示，旅游市场年末将掀起出游热潮，其中，近半游客出游天数在3天以上，“拼假”日益普遍。

　　途牛分析师认为，随着消费升级深入发展和经济提升，对于上班族来说，更愿意休假而不愿意拿加班工资。此前，途牛旅游网数据显示，在繁忙工作之余，近七成职场人首选旅游作为减轻工作压力的方式。

　　律师称单位不能随意清零年假

　　员工没有申请休年假，企业能否清零年假呢？

　　浙江华顶律师事务所律师潘道广说，相关法律规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。“这意味着休年假是职工权利，企业不能随意清零，更不能因员工未申请休年假就认为是放弃休年假的权利。”

　　如果企业年终工作繁忙，确实没有时间安排员工休年假呢？

　　潘道广说，现行的《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。另外，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但要按照规定，给予经济上的补偿。