冬至过后，寒气逼人。但在天台县白鹤镇白鹤殿村，道路两旁的花坛里鲜花姹紫嫣红，房屋墙体上悬挂的盆栽绿意盎然，仿佛置身春天里。

　　今年村级组织换届选举后，村支书卢伟彬克服了村集体办公用房不足等困难，带领党员群众成功建成党建示范点项目，小城镇环境综合整治、消防整治等强势推进，村容村貌焕然一新。这一切，卢伟彬认为有赖于“百日联考”的推动。

　　今年村级换届后，卢伟彬和其他各村新当选的干部一起，进入了为期三个月（近百日）的试用期。这是白鹤镇为进一步加强村级干部队伍管理和建设，充分激发村级干部的活力和战斗力所推出的创新举措。试用期间，绝大部分村干事创业热情高涨，但有两名干部因工作拖拉、执行不力被延缓任命，此一“鞭打慢牛”的举措对村级干部队伍起到了很大的震动。有鉴于此，该镇将“百日联考”形成一项长效的机制，以百日作为一个周期，将干部的表现记入档案，作为考核依据。

　　镇党委负责人、镇长徐威表示，我们紧扣全面从严治党主线，围绕中心工作“十个课题”，全面实施村级干部“百日联考”机制，倒逼村级干部成为一支“能干事、会干事、干成事”的担当型创业队伍，使村级干部的“领头雁”作用得到了充分发挥，有力地推动了农村社会经济全面快速发展。

　　围绕中心，全面撬动村级干部活力

　　当前，乡镇工作千头万绪，任务繁多，白鹤镇成立“百日联考”领导小组，对各线工作进行认真分析梳理，共列出党建、宣传、城建等各

　　线工作“十个课题”，变“单一推动”为“多方促动”。

　　墨坑村党支部书记汪传烈是当地远近闻名的“明星”村干部，在他的带领下，墨坑村修道路、开展农房改造，引进生产企业……把一个默默无闻的偏僻小山村变成了有声有色的美丽乡村。但今年换届后，墨坑村并未停止脚步，新建了文化礼堂、游步道等设施。村支书汪传烈介绍说：“‘百日联考’是对新一届村干部的阶段性考试，既考工作决心，又考工作能力，能干肯干者上，推诿扯皮者下，成为我们村干部头上的‘紧箍咒’。”

　　“百日联考”以来，该镇每周召开工作分析会，每月开展专题督查活动，每季度召开总评推进会。截至目前，共召开周分析例会18次，月专题督查活动6次，季度推进会2次，先后有45份“村官档案”被记档扣分。

　　今年，该镇抓实“整乡推进”，抓好项目发展，抓活“党建+”这一组文章。镇党委副书记张峰表示，这组文章就以“百日联考”为载体，结合“记档管理”平台，全面激活村级工作活力，涌现出了一大片苦干实干巧干的“当家人”，党建示范引领作用彰显成效。

　　奖优惩劣，“百日联考”形成“蝴蝶效应”

　　“百日联考”推进以来，镇纪委通过随机抽查的方式，对各村工作推进情况进行全面督查。同时，组织各办事处的村干部、两代表一委员进行“交叉督查”，在督查其他村的过程中“取长补短”，让督查成为一个互相学习、互相比赛的平台。截止目前，共发督查通报22期，通报批评28人次。

　　移风易俗是今年白鹤镇推进乡村文明行动的一项工作。启动后，余村的3名干部因落实不力受到全镇通报批评处分。这件事就像在平静的水面上投下了一块大石头。对于工作推进有力的村，镇党委通过编发村官擂台微信、撰写优秀村干部事迹，在全镇范围内树立典型，极大地激发干部干事创业热情，形成“你追我赶”的良好工作氛围。

　　在“百日联考”中，下西山村支书许火明的“村官档案”接连两次被评定为“优秀”。他深有感触地说，“‘百日联考’既是对我们村干部自己干事能力的考核，也是对每个村干事成效的一种衡量，能干事的村得到更大的支持，让我们这些肯干事的村更有信心和决心干事了！”

“百日联考”督查组在检查基层党建工作。杨永安摄

村干部冒雨丈量高铁项目用地。杨永安摄

溪东村党员干部拆除违法建筑，整治村庄环境。杨永安摄