新春的余温还未散去，这两天随着工人陆续回岗，沉寂了一个春节长假的玉环各大企业纷纷复工。

　　“往年，一般是正月十五过后才开工。今年，玉环企业初九开工比例就超过70%，预计到正月十二开工就能超过90%了。”玉环市经信局局长金富盛介绍说。

　　生产车间，机器声轰鸣不止；测试间，机器人调试不歇……走进浙江琦星电子有限公司，一台台智能化机器开足马力，工人围成一堆，马不停蹄地赶制新年订单。

　　作为一家集工业缝纫机伺服电机及其控制系统研发、生产、销售和售后服务为一体的国家高新技术企业，“琦星”在行业内的全球占有率已达37%，国内市场占有率43%。去年，“琦星”年产值突破6亿元。“春节期间，公司除了除夕和正月初一外，其余时间只要员工没回老家就都在加班。”浙江琦星电子有限公司副董事长吴文俊告诉记者，今年第一季度订单量同比去年已增加35%左右，所有订单已排至今年下半年。

　　随着实体经济回暖，纷至沓来的订单，让玉环各大企业纷纷开启“招兵买马”模式——浙江天元科技股份有限公司今年一线员工需求量较大，从正月初四开始便兵分三路招人，线上招聘从原先合作的2家招聘网增加至5家，目前仅招到30多人，仍有100多个空位。

　　为了“抢”到员工，各企业争相抛出诱人的橄榄枝。招聘信息上福利满满，提供食宿、年终奖等已然成为玉环各企业的招工“标配”：浙江双友物流器械股份有限公司为员工提供食堂宿舍、年终奖金、工龄工资、年假产假等各类带薪假期及春节留守补助等10项“重磅”福利；浙江双环传动机械股份有限公司发放岗前培训补贴、节假日工伤发放购物卡等节日礼品、缴纳“五险一金”、全额出资提供学历和技能等级提升机会等；玉环凯凌集团有限公司提供免费旅游、“1+1”员工关爱基金、春节探亲返岗车费补贴等……

　　玉环玉城街道外来流动党员服务站党总支也加入了助力行列，利用亲缘、地缘优势，为企业牵线搭桥、排忧解难，帮助企业破解“招工难”。

　　在不少企业动手“抢人”的大背景下，浙江中捷缝纫科技有限公司成了“抢人大潮”中的一股清流。据了解，“中捷”共有员工1500多名，其中10年以上工龄的达700多人。开工首日，公司员工到岗率就达到95%以上，其中本地员工到岗率100%，所有流水线满负荷生产。

　　稳定的员工队伍，与“中捷”留人又留心的关怀举措不无相关。除了提供宿舍、生日结婚福利、过年往返车票外，“中捷”这两年又打出“加薪”实招——专门设立“感恩基金”每月奖励员工及家人200元，新增并优化员工宿舍环境，解决公司经70%外来员工住宿问题，提高“老带新”员工奖励标准，增发“13月”工资……

　　“去年员工每人月均收入达6000元以上，我想这也是吸引大家正常返工的一大原因。此外，我们提倡‘老带新’，鼓励老员工引荐新员工来上班，奖金从最初的300元提至1000元以上，不断增加公司‘新鲜血液’。” 汪明建说。

　　除了提高待遇，“琦星”、“中捷”等公司还不断加快“机器换人”脚步，大力推进智能智造工程，通过智能化、自动化、无人化改造，降低员工技能要求，进一步提高自身产能、扩大产值，实现企业高质量发展。吴文俊说：“今年，我们除了加快公司自身‘机器换人’步伐的同时，也为其他工业企业生产提供更好、更实惠的机器人。”