再一次参加征迁攻坚，年轻干部梅丰坪用成长展示了新形象。去年首次参加征迁，遇到不讲理的征迁户，他也会耐不住性拍桌子。今年，小梅一改毛躁的脾气，待人接物老成持重，深得征迁户的信赖。

　　在天台县征迁行动中，有许多像小梅一样的年轻干部。经过征迁“大熔炉”的千锤百炼，一个个变得更加成熟、更加优秀。

　　为发现储备年轻干部，天台县组织实施年轻干部“三学三比三看”淬炼提升工程。县委常委、组织部长陈剑告诉记者，该工程导向很鲜明，就是注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，让“嫩竹扁担”挑重担，以此破解年轻干部经历单一、术业不专、活力不足等问题，激发年轻干部的责任与担当，让他们走上成长成才的“快车道”。

　　到一线去学，学精神、学专业、学操作

　　从教育系统转到县机关事务管理局保卫科，年轻干部范孔明的日常工作与群众少有接触。今年，他被选派到县信访局锻炼。能否胜任接访工作，范孔明自己心里也没底。

　　为让“嫩竹扁担”加速成长，今年，范孔明和100多名年轻干部一起，从各乡镇、部门被遴选出来，分别选派到改革发展、乡镇基层、项目建设等一线大熔炉进行“淬炼”。

　　这天，有群众来反映公用道路被私建花坛、堆放杂物，影响通行，请求协调处理。范孔明耐心听，认真记，还去了现场踏勘。但这还远远不够，它牵涉多个单位，需要逐一沟通协调。在“金牌导师团”的帮助下，违建被拆除，路面被重新浇筑。

　　“以前只要做好手头的工作就可以了，坐在信访窗口与群众‘面对面’时，才明显感觉自己很多方面存在不足。”经过这次险些无法招架的现场接访，范孔明找到了自己的薄弱点。

　　几次“充电”过后，现在范孔明已能独当一面。在接访中，他既能熟练运用业务知识，又能在宣讲交流学习十九大精神时，让群众能听得懂、能领会、可落实。

　　在一线学习中，天台把政治理论学习作为年轻干部成长进步的必修课。该县及时纠正少数年轻干部“重业务轻理论”的不良倾向，突出党性教育，着力提高年轻干部的思想政治素质和专业化水平。

　　在实践中比，比业务、比贡献、比作风

　　年轻干部陈丹娜是县行政审批局项目投资审批科窗口工作人员，原先只负责用地规划许可证和建设工程规划许可证办理。

　　在推进“最多跑一次”改革中，该局发现单一的业务技能无助于改革推进。今年，该局开设了业务大讲堂、青年干部论坛，开展全科业务大培训、审批技能大比武等活动，每位工作人员除了要掌握本科室的业务内容，还要熟悉其他科室的业务，争当“多面手”。现在，陈丹娜已经能熟练办理水保、发改、人防等其他业务。

　　天台县以实践为舞台，年轻干部比学习、比服务、比业绩，营造互比互看、争先进位的竞争氛围，引领年轻干部比激情、拼干劲、展形象。

　　县委组织部引入竞争机制，以乡镇为单位，由5名不同领域和专业的年轻干部组建1个竞赛小队，每月随机抽取2个乡镇开展擂台竞赛，激发创先争优精气神。同时推行年轻干部状态指数考评，设置履职情况、学风学纪和生活作风三大状态指数，对年轻干部状态指数以曲线图的形式进行公示，进行立体评价，让相对靠后的年轻干部红红脸、出出汗。

　　当地还建立了“年轻干部积分制”，依据量化结果给予奖惩。平桥镇将137名年轻干部全部纳入积分管理，其中17名被优先提拔到中层岗位，5名被诫勉谈话，1名被清退。

　　从实干中看，看联系村、看攻坚、看业绩

　　征迁是当前天台县最受关注的重点工作之一，也是最能考验年轻干部的一项工作。组织部门在选人用人中将目光瞄准表现突出的干部。

　　“如果没有接受征迁工作的洗礼，我就不可能那么快拥有一个全新的舞台。”1988年出生的陈龙胤原是县城乡建设规划测绘室一名普通干部，参与征迁工作，他争当表率，表现突出，被选拔担任了洪畴镇团委书记。

　　天台筑牢实绩论英雄导向，搭建年轻干部实践锻炼平台，推动他们在一线岗位上勇挑重担、争创业绩。目前，在该县城市五大区块征迁、杭绍台铁路、万亩工业用地等重点项目、重点工作中，年轻干部冲在一线，擂台比拼，你追我赶。

　　同时，该县建立了年轻干部综合实绩档案，既看实绩排名、工作位次，又看一贯表现、成长速度，从时间、空间维度追踪成长轨迹。同时定期到实践现场跟踪了解，每半年对挂职挂点的年轻干部进行一次全面考察，“召回”日常反响不佳、不能胜任工作的干部，已有3名干部被退回原单位。

　　县委组织部副部长林天华介绍，他们推动年轻干部一线学习、一线锻炼、一线成长，着力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部纳入拟提拔任用人选库。

　　目前，在该县建立的年轻后备干部信息库中，有萌芽期102名、成长期215名、成熟期86名。