浙江在线9月9日讯（浙江日报记者 胡丹 通讯员 薛志豪）温州近日下发《改革落地生根行动计划》（下称《行动计划》），旨在通过重大改革项目化、试点工作规范化、督察督办常态化、满意度评估科学化等七大举措，清除改革推进过程中的梗阻，补齐改革落地短板，释放改革红利。

　　以抓项目的思路抓改革落地任务。《行动计划》出台了市领导联系重点改革项目制度，实行一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底。由市委常委、鹿城区委书记陈浩领衔的基层社会治理改革项目，眼下正进入深化阶段。该项改革打破了辖区范围内各部门各自为政的局面，实现了700多名街镇及部门站所干部进入各自分管社区协同作战。同时，打破了日常坐班制度，实现“两个50%”：50%以上工作人员走上街面、走进社区，每个工作人员50%以上的工作时间走上街面、走进社区。

　　《行动计划》在规范试点方面明确了动态调整和退出机制。对试点具体项目期限做出“一般为1年，原则上不超过2年”的要求，即使是综合性系统重大改革试点，时间最长也不超过5年。这意味着，一些具备全面推进条件的改革举措不能再以试点名义延宕改革；那些停滞不前、成效不明显的改革试点，经确认后将被取消试点。

　　《行动计划》对改革项目问需于民、问计于民、问效于民提出了更多新要求。瓯海区在前期深入调研的基础上，8月起在区域内试行审批“同区通办”改革，即办事群众可就近选择镇街行政服务中心，办理该区范围内其他镇街的审批和便民服务事项。该举措解决了瓯海当地许多居民因居住地与户籍所在地不一致、办事需两头往返的麻烦，收获了群众的一致好评。

　　改革如同摸着石头过河，有时难免出现失误。《行动计划》提出制定干部改革创新容错免责实施细则，营造“为担当者担当，让有为者敢为”的良好氛围。