浙江在线7月2日讯（浙江在线记者 吴勇 通讯员 黄万华 李金见）如何给村干部创造有利条件，进一步激发干事创业热情？村级组织换届后如何迅速形成基层战斗力？“七一”前夕，温州市正式出台增强村干部战斗力“新十条”，给全市8万余名村干部撑腰鼓劲，带领广大群众撸起袖子加油干。

　　“新十条”提出，畅通优秀村干部进入党政机关、事业单位的通道，每年招考乡镇（街道）公务员一般要有15%以上的岗位面向优秀村干部，每年公开招聘乡镇（街道）事业编制人员要15%以上面向优秀村党组织书记。

　　据悉，温州市计划在2018年底前，50%以上的乡镇领导班子中至少有一名领导干部有村干部工作经历；到2021年，乡镇领导班子换届时，每个乡镇领导班子原则上要有一名以上领导干部有村干部工作经历。

　　乐清市柳市镇南山前村党支部书记张余静说：“这些政策向优秀村干部敞开了进步的大门，我们干事创业有奔头。”

　　记者注意到，“新十条”鼓励村干部参加学历教育，学费给予一定补助，并探索开展优秀村干部到乡镇（街道）锻炼，加强村党组织书记传帮带工作。“新十条”还对村干部养老、医疗、保险、休假等保障政策作进一步完善。

　　“送上‘筋斗云’提供施展才能的平台外，我们也给村干部套上‘紧箍咒’。”温州市委组织部有关负责人表示，将强化村级制度的刚性约束，完善不适任村干部职务退出办法，划出不适任村干部退出的硬标准，明确退出程序和办法，并对应当启动村干部退出程序未及时启动的，视情追究乡镇（街道）责任。