近日，在苍南县高联会师徒结对仪式上，县水产养殖专家余海接受聘任，当起了该县海洋渔业局年轻干部阙伟伟的导师，要求在两年时间内对其进行系统培养和技能传授。这是苍南开展“师徒结对、帮带提升”活动的一个例子，今年以来，该县组织开展由1名高层次人才与1至2名青年人才结对活动，互帮互助、提升素质，提高专业化能力，为经济结构调整、企业转型升级和技术革新进步提供智力支持和人才保障。

　　目前，苍南人才资源总量达到20万，青年人才占全县人才的近70%，某些方面专业技术水平和经验欠缺，而高端人才‘老龄化’严重，中年人才偏少，出现了人才断层。为打造人才梯队,变‘老龄化’为‘青年化’,该县决定在全县范围内开展师徒结对活动，为青年人才打通成长的通道。

　　人才“师徒结对、帮带提升”活动开展以来，得到了各行业各系统人才的热烈回应。经个人自荐、单位推荐等方式，全县共选定310对师徒结对并签订《师徒合同》，一份合同把师徒双方变成共同学习、共同进步的共同体。

　　活动启动至今，徒弟们在各方面都有了飞速地提升。据统计，今年以来，共有35名青年人才晋升副高以上职称，师徒共有50多人获得市级以上的各项荣誉，在国家或省级刊物上发表学术论文70多篇，科研成果转化40多项，人才效应显著，有效提高了全县人才队伍建设整体水平。