洞头区委区政府近日发布《推进“才聚百岛、智汇洞头”的实施意见》(以下简称《意见》)。这个被称为“洞头人才新政20条”的政策可谓力度空前，其一大亮点就在于扩展了人才的界定范围，将以往人才政策的支持对象由市定的A-E等5类扩展到高级人才(F类)、中坚人才(G类)、基础人才(H类)等8类，全日制专科学历就能享受相应的人才政策。

　　《意见》明确，对引进的A~E类创新人才，最高给予用人单位薪酬补助100万/年；对引进的A~D类创业人才，根据项目绩效给予专项人才奖励最高100万元/年，最多发放5年。对入选A~E类人才，全职在岗的，最高给予专项人才奖励500万元，分5年发放。另外，对入选省、市领军型创业创新团队、市领军型人才项目、市重点创新团队的，按照市资助额给予1：1配套资助。对顶尖团队的特别重大项目，在待遇保障上实行“一事一议”。

　　洞头“人才新政20条”的另一大亮点则是政策的全面性，不仅覆盖了各类人才，还针对高层次人才、急需紧缺人才、本土人才、蓝领人才等不同人才群体分类施策，实施领军型人才引培工程、柔性人才引进工程、紧缺人才招引工程、领军型团队扶持工程、本土人才培育工程、蓝领人才振兴工程的六大工程，以“人人皆可成才”的理念，实施全民技能提升计划，促进“人口红利”与“人才红利”的叠加释放，以更加优惠的政策引育“高精尖缺”人才团队，打造“人才高地”。

　　对全职在岗、签订服务期5年以上合同且符合市、区住房政策规定，在温州市区(含洞头)无住房的各类人才给予最高200万元的购房补助或最高3000元/月的租房补贴，并设立“百岛人才绿卡”，E类以上高层次人才凭卡享受银行贷款优惠、信用担保、公交、健身、景区免门票、体检、疗养等专属优惠待遇。

　　这次的《意见》还在深化市场化引才服务机制上有了新突破，鼓励企事业单位、人才中介组织、个人等引进和举荐人才。对为洞头成功荐才的“伯乐”，每引进一人(团队)，给予5万元~60万元的奖励。对企业参加政府统一组织的赴国(境)外、国内招才引智活动的，给予一定数额的差旅费补贴。

　　另外，事业单位科研人员经所在单位同意，可在洞头离岗创业，离岗创业人员可在5年内保留人事关系和档案工资，与原单位合同约定社会保险、住房公积金及其他待遇，并享有在职人员职称评聘、岗位等级晋升等同等权利。

　　环境好，则人才聚、事业兴。洞头区委组织部相关负责人表示，近年来洞头区人才发展环境越来越好，创业创新氛围越来越浓厚，但是优化人才服务环境无止境。要当好“店小二”，更加突出“精准”服务，大兴识才爱才敬才用才之风，给人才创造最优环境。《意见》的提出就是要在融资渠道、创业扶持、安居保障、就医就学等人才关心关注的各个方面，以更加立体的框架构建人才服务保障体系。