还以为护士界都是“娘子军”，那就out了！随着越来越多的男护士走进护理团队，正以其独特优势逐渐成为护理界的“特种兵”。5·12国际护士节之际，男护士也要刷一把存在感——“温州男护士联盟”即将成立，目前正在最后的筹备阶段，这是记者昨天从温州市护理学会获悉的。

　　“温州男护士联盟”的发起人、温州市中心医院介入中心护士长周建国，不仅是该院第一位男护士，目前也是该院唯一一名男护士长，有着12年的护理工作经验。

　　男护士逐年增加，被夸“很阳光”

　　根据温州市护理学会提供的数据，目前全市注册护士人数21415人，其中男护士有305人。尽管从占比来看，男护士仍是小头，仅为1.4%；但是从数量来说，近几年正在稳步提升。

　　追溯起来，通过查阅文献，温州首位具有大专学历的男护士，来自山东济南，是中国协和医科大学护理专业2001届毕业生，毕业后于2003年进入原温州心血管病医院成为一名导管室男护士。

　　温医大附一院是我市最早引入男护士的综合性大医院，该院于2004年引进首位男护士，14年来，该男护士仍在护理岗位，目前在肾移植中心工作。

　　温医大附一院现共有护士2220名，其中男护士有49名。该院护理部主任孙彩霞为男护士的逐年增加感到高兴：“男护士们很阳光，为原来平静的女性氛围注入新鲜、力量的元素。”

　　更有体力，抗压能力强，能持续作战，这一直被认为是男护士的最大优势。温医大附一院急诊科男护士王秀松举了一个例子，有一次急救一位高处坠落受伤的病人，由于病人身材高大，女护士在人员转移、胸外按压时就非常吃力，力度不够，这时候男护士上阵更能及时救援。

　　与此同时，男护士更能够承担很多“瞬间的压力”。比如手术进行到一半，病人的心率一下子掉到每分钟仅三四十次，怎么办？遇到这种突发情况，男护士的应急能力往往更强，表现得也更加冷静、果断。

　　、从各院情况来看，目前大部分男护士主要分布在手术室、ICU重症监护室、急诊科、精神科等劳动强度大、对体能要求高的科室。随着新的医疗技术的发展，男护士的岗位开始有渐渐扩散的趋势，比如进入内镜中心、介入中心等。

　　已在介入中心工作三年的周建国说，做介入手术的时候由于要防辐射，要穿五六斤重的铅衣，还要戴上围脖、护目镜，一场手术下来全身是汗，对体力的消耗不亚于其他科室。现在他的团队中有两名男护士。

　　考不过女护士，为没编制“出走”

　　尽管男护士长期紧缺，被称为“香饽饽”，但其流动乃至流失也是不少医院的现状。一位已经离开护理行业的男护士道出了背后的原因，没能考到编制，是他离开的主要原因。他告诉记者，有没有正式编制，在年收入上至少有3万元的差距，而男生往往考不过女生。

　　也是同样的原因，有的男护士从一家医院的临时工，考取了另外一家医院的编制，就跳槽过去了。

　　另外，工作强度造成的家庭支持减少，也是男护士流失原因之一。

　　筹建男护士联盟，已有90多人入“群”

　　从2006年入职以来，周建国先后在ICU重症监护室、介入中心等科室工作过，其中在ICU的时间最久，有9年。成立“温州男护士联盟”的想法，在他心中酝酿已久。

　　他对记者说，随着越来越多男性进入护理行业，打破人们的刻板印象，男护士在被称为“香饽饽”的同时，却感觉仍在“飘”着。“成立联盟的目的就是为了我们提高自身的价值，突出男护士在护理行业的重要性，也能让男护士有归属感。”

　　在护理界行内人看来，这已是“大势所趋”，看着外地男护士先后都成立了联盟，比如杭州市男护士联盟在2015年成立，浙医二院的男护士去年也成立了“广济兄弟连”，还有省外其他地方，男护士相继都找到自己的“家族”，周建国感到急迫：“我们已经迟了！”

　　最近这段时间，他一直在为此事奔忙。他建了一个微信群，全市已经有90多名男护士加入。他们计划首先推选出核心小组成员，今后将定期展开业务交流，并筹划公益爱心义诊。

　　在孙彩霞看来，男护士是一支被看好的“潜力股”。随着人口的老龄化、医疗服务行业的发展、医院规模的扩大，社会对护理人员的需求和对男护士的接纳程度在增加，未来男护士前景可期。“男护士联盟”这样的组织的建立，可以增强男护士群体的集体归属感，让男护士更加自信，力量更团聚，团队更强大，让男护士的流失大大减少。