浙江在线9月26日讯 （浙江在线记者 丁珊 王艳琼 通讯员 蒋妥） “这是从泰国带来的蝶豆花茶，明目养生，社区居民都爱上我这里喝一杯。”近日，刚见到温州市鹿城区广化街道特陶社区书记董艳，她照例端出一杯蓝色的茶，话题便围绕着这杯茶打开了。这是年仅26岁的社区书记董艳做群众工作的“小心思”，这杯奇特的茶是她打开话茬的“引子”。

　　今年8月，在刚刚结束的村社组织换届“回头看”中，出生于1993年的董艳正式接过社区老书记的“接力棒”。别看董艳年纪小，办起事来毫不含糊。9月13日上午，物业、社区、业委会三方坐下来，就一起围墙拆除事件进行调解，她开场一句“不要着急，一个个说，大家先定责任再说赔偿的事情”，就让原先情绪激动的社区居民安静下来。

　　如今，像董艳这样的年轻干部，在温州村（社区）已经越来越常见。近年来，温州市实施“优秀返乡大学生村（社区）干部培养计划”，鼓励视野开阔、学历高的大学生返乡进入村社组织班子。截至目前，累计已有4537名大学生进入村（社）组织。

　　温州市委组织部相关负责人介绍，为解决新当选大学生村社干部能力不足问题，温州推行“联村（社）干部+优秀乡镇街道干部+先进村社书记”组团帮扶，并对大学生村社干部进行财务规范化管理、乡村振兴等专题授课，建立乡镇（街道）领导班子成员谈心谈话制度，帮助出主意、提建议。

　　据了解，到2020年，温州计划500人以上的村（社区）“两委”班子中至少有1名返乡大学生，500人以下的村（社区）做到能配尽配。温州已出台《关于进一步增强村干部战斗力的若干意见》等一系列政策，不断健全村（社）干部选拔培养、激励保障、监督管理机制，全面优化提升农村基层带头人队伍，为乡村振兴战略提供坚强的组织保障。