浙江小伦制药机械有限公司的员工铆足劲忙生产。受访者供图

　　新年开局，多数温企都迎来了节后复工。在不少温企的生产车间内，按时返岗的一线车间工人都铆足了干劲忙生产、赶订单，为新一年的生产起好步开好头。

　　浙江小伦制药机械有限公司正月十一正式开启了农历新年的生产。复工当天，95%以上的员工都到位了，“从我入职公司十年来，我们的返岗情况基本都维持在同等水平。”该公司总经理王渊告诉记者，为力争实现新春“开门红”，目前300多名企业员工都已到岗赶生产，订单已排到8月份。谈及新年的规划蓝图，王渊表示，今年9月，他们准备将公司搬迁到空港新区。届时，不论是生产规模还是产能，都将比现在扩大一倍。

　　“今年，我们的节后返岗率达到95%以上，各项工作都已进入赶工状态。”浙江中环检测科技股份有限公司董事长金金燕介绍，目前，企业共有员工150多人，主要以技术工人为主，其中包括部分温州本地员工，和多数来自东北、海南等地的外来员工。稳定的返岗率是公司近年来取得稳步发展的一个主要因素。公司每年都会通过轮岗就业、提高各方面待遇等措施来维持员工稳定性，薪资增幅保持在10%—15%。

　　最近一个多星期，浙江锦峰纺织机械有限公司副总经理王胜也开始了农历新年的工作。“正月初六起，公司就陆续接到了不少订单。正月初十开工当天，我们的员工返岗率就达到94%，现已全部到岗。”王胜告诉记者，新的一年，他们计划投资6000万元在瓯海新建一个2.5万平方米的大型厂房，并通过机器换人等措施进一步提升自身生产能力，抢占纺织器材市场份额，谋求企业更大发展。

　　目前，温州市宏浩塑钢有限公司、浙江天阳拉链有限公司等多家温企的节后返岗率达到100%，如此之高的员工返岗率不仅助推温企迎来新春“开门红”，也在一定程度上缓解了当下不少企业都会面临的“招工难”问题。

　　温州市宏浩塑钢公司副总经理柯声儒介绍，宏浩能做到节后百分百返岗率，得益于责任心和使命感兼具的企业文化。记者了解到，2018年春节，这位90后温州老板采购了不少鸭舌、牛肉、鸡翅等温州特产，独自驱车2045公里，到江西、安徽等地的10位员工长辈家中拜年。“我们还通过提高薪酬等举措去关爱员工，所以今年我们的员工返岗率增长了近40%，30余名员工都在节后按时返岗，为生产做准备。”