浙江在线1月14日讯 （浙江在线记者 方力 沈吟）这是一次全面深入的盘点，也是一次动真碰硬的考验。1月13日，我省11个市党委“一把手”和省直3个工（党）委书记，迎来了一场特殊的考试。

　　在当天下午举行的2016年度市委书记抓基层党建工作述职评议会上，没有“穿靴戴帽”、没有空话套话，14位“一把手”按要求在6分钟内，讲成绩、谈问题，接受省委书记现场点评，以及基层党员、党务工作者代表等评议。

　　党建抓实就是生产力

　　“我们指导建立877个项目临时党组织，全市3.7万个基层党组织、66万名党员在会务保障、重大项目建设、综治维稳一线充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。”第一位发言的杭州市委主要负责人介绍。

　　党建工作抓实了就是生产力、就是凝聚力、就是战斗力，如今已成为我省各地的共识。

　　在宁波，全市26万多名党员积极参与“一员双岗”锋领行动，为改革发展稳定建功立业。宁波市委主要负责人举了例子：在“三改一拆”中，广大党员共同努力，完成“三改”和“一拆”的面积分别为年度计划的234%和157%，拆后利用率达79%。

　　推动基层党建工作，主动融入中心、服务中心。舟山推动基层党建在重大项目建设中积极作为。“带领党员骨干集中力量攻坚26个‘三重’项目，拉动固定资产投资增速全省第一。”舟山市委主要负责人说。

　　“我们深入推进‘党建＋拆治归’。”丽水市委主要负责人说，在党员干部的努力下，劣V类水被全面消除。

　　省委教育工委则发挥高校人才资源和智力优势，去年，我省高校共派出3万余支社会实践团队，服务群众超过150万人次。

　　一线历练党性打造铁军

　　会上，“铁军”这个词屡屡被提及。打造忠诚干净担当的干部队伍，“浙江铁军”是怎样炼成的？

　　一线历练，提振干部精气神。“嘉兴突出在一线、火线历练干部，突出实干业绩检验干部，把推进重点工作、推动争先晋位‘双推’互动作为干部能力素质的大考场。”嘉兴市委主要负责人说。

　　在湖州市委主要负责人看来，加快发展，干部队伍是决定因素，要重用“狮子型”干部，充实“本土化”干部，打造“好口碑”干部，打造勇立潮头的铁军。

　　2016年是换届之年，各地注重把县乡党委换届作为优结构、强功能、促党建的重要契机，打造干部铁军。

　　台州市委主要负责人介绍，台州这次换届新调整县委书记8人、组织部长7人，他们都有党务工作经历，各项工作无缝衔接，新班子进入状态快、精气神足，展现了新的作为。

　　衢州突出实干导向，县乡换届新提拔干部上任后的第一项任务就是落实河长制，按要求认河、巡河。衢州市委主要负责人说，在“拆、治、归”中，当地有1480名机关党员干部冲在一线，9万多名农村党员主动参战。

　　“绍兴全市有430余名干部进行交接，涉及工作1978项，确保了换届中思想不乱、精力不散、工作不断。”绍兴市委主要负责人说。

　　营造风清气正政治生态

　　打铁还需自身硬。在全面从严治党的大背景下，如何从严从实抓作风是现场每一位书记必谈的话题。

　　“我们下大力气解决一些党员不像党员、不起作用、不守规矩等突出问题，全市各党支部查摆问题7.1万个、党员查摆问题111.5万个，全部明确整改措施，限期抓好整改。”温州市委主要负责人介绍。

　　金华市委主要负责人依然记得2015年述职会提出的，要更加重视小村、弱村的基层党组织建设，加强基层党建“四项保障”的落实。他说，2016年，金华开展基层党风廉政建设巡察，整治镇村干部“不守规矩行为”，倒排236个软弱落后党组织，调整不胜任党组织书记86名。

　　省直机关风气的好坏，直接影响各地机关单位。如何严格管理，树立良好风气？省直机关工委主要负责人介绍，他们专门开展了正风肃纪整治“为官不为”等突出问题，组织开展落实中央八项规定精神“回头看”，省直机关正风肃纪工作组在重要节点突击检查。

　　省国资委党委主要负责人说，省国资委严肃清理规范了企业领导人员兼职、持股、退休返聘等情况，严格落实干部“能下”制度。

　　部分地方基层干部作风还不够深入，基层党建工作责任落实仍然存在缺位，党员教育管理仍存在一些薄弱环节……在总结去年党建工作实绩后，14位书记还直言不讳地指出了自己所在市和部门存在的问题，并谈了下一步打算。

　　以评促述，以考促干。书记们表示，这场党建大考，已经成为他们总结推广经验、相互学习借鉴、共同促进提高的重要舞台。