浙江在线1月3日讯（浙江在线记者 张梦月 编辑 王佳）1月3日，记者从杭州市人力社保局获悉，自2018年1月1日起，萧山、余杭、富阳区（以下简称“三区”）与主城区（以下简称“四区”）实现就业社保一体化。1月3日6时开始，就业社保一体化信息系统全面上线运行。

　　信息数据网上实时互通

　　杭州人力社保信息系统全面上线，实现了数据实时共享，为办理退休、医保待遇、参保证明打印、子女入学、买房购车等提供精准实时的数据支持，构建起大杭州的数字社保体系。

　　“三区”参保人员也可通过杭州人力社保微信、支付宝自助查询社保参保、医疗结算消费信息及医保个人历年账户家庭共济划转。

　　政策待遇实现同城共享

　　“三区”与主城区实现就业创业一体化：统一困难就业人员的认定范围、市区促进就业创业补助和社保补贴、大学生见习训练、统筹城乡失业保险等政策。

　　比如，打破了“三区”人员户籍地区分别，在其他城区就业创业的，也可与其他城区人员同等享受一次性创业社保补贴、就业困难人员自主创业补助和社保补贴等政策。失业保险金标准调整为1608元∕月，最低工资标准调整为2010元∕月。

　　社会保险基金、基本养老保险实现统筹管理。杭州市本级和“三区”当期征收的基金统一纳入市级统筹基金。明确养老保险统筹范围及目标、待遇计发与调整、被征地人员一次性缴费参加职工基本养老保险、不同养老保险制度间的衔接处理意见要求，统一参保范围对象缴费标准、职工基本养老保险最低养老金标准等。

　　此外，新修订《杭州市基本医疗保障办法》《杭州市基本医疗保障办法市区基本医疗保障实施细则》，统一医保政策制度。

　　比如，统一全市大病保险政策、筹资标准和待遇水平，提高大病保险人均筹资标准和个人缴费比例，加大财政支持力度和对困难人群的倾斜力度。一体化前，富阳区城乡居民门诊待遇有封顶值1万元，医保定点药店对城乡居民不放开。全市统一医保政策后，定点药店对所有参保人员开放，城乡居民医保门诊不设封顶值。

　　办理各项业务更方便

　　萧山、余杭、富阳区与主城区已实现社会保险权益的互查互认。现在，企业职工在萧山余杭富区与主城区间流转不再需要办理互查互认或转移接续手续，可直接在社保经办窗口或网上进行查询。

　　社保个人业务实现同城通办。申请人可在就近任意社保窗口，办理个体劳动者（灵活就业人员）参保登记、个体劳动者（灵活就业人员）参保信息变更登记、参保人员查询打印社会保险信息、基本养老保险关系转移、基本养老保险关系接续、新增退休人员养老待遇核准支付（个人申请）、申请补缴基本养老保险费（个人申请）、到达法定退休年龄前终止参保关系待遇核准支付（个人申请）等8项个人业务。

　　定点医疗机构、医保退休审批条件、少儿医保参保条件，实现“四区”互认。比如，参保人员在四地发生疾患，可就近在1988家医院、2275家药店就医，直接刷卡结算。

　　企退人员社会化管理统一。统一退休人员服务项目、经费标准，养老待遇核定项目、发放时间，同等享受节日慰问、文娱健身、健康体检、住院探望等社会化管理服务。每月15日，“三区”和主城区的退休人员一起，按时足额领取养老金。

　　富阳区企业退休人员统筹外待遇比原来提高300多元；在省社保中心参保的省部属（铁路）人员纳入杭州市社会化管理审核，统一由杭州市退管中心接收审核，通过内部流转纳入属地管理。

　　此外，增加缴费方式、办理材料统一标准精简等，也让市民办事更加方便快捷。

　　接下来，杭州市各级人力社保部门将及时总结经验，加强队伍建设，深入推进“最多跑一次”改革。据悉，杭州市人力社保部门还将着手推进临安区就业社保一体化建设，不断完善全市民生保障水平。