春节刚过，一篇《逃离北京，拥抱杭州》的网文又火了。

　　恰好，2月27日，杭州市举行了人才工作新闻恳谈会，来的不光有记者这些老面孔，还有一些新面孔：几家猎头平台的负责人。

　　猎聘浙江分公司总经理柴卿说：“今年春节后，我们为杭州企业提供招聘会的频次明显增加，越来越多的求职者，更加愿意来杭州参加工作了。”

　　近几年来，总听说杭州人才流入率又拿到了第一，到底增长多少？这些人才在意什么？人才工作为什么受到空前重视？

　　连续三年来杭人才高位运行

　　在杭州龙翔桥地铁站里，能看到“成都·许你一个美好未来”的人才新政广告。

　　成都赤裸裸来到杭州地盘抢人，背后是引才大战激烈的严峻事实。其实，在各项人才流入率榜单上，成都拼不过杭州。

　　究竟多少人才流向杭州？

　　杭州市委组织部透露了最新的数据：2017年，杭州新接收应届高校毕业生7.93万名，其中硕士以上学历10003名，同比增长高达20.9%。

　　“这已经是第三年突破7.5万人。”杭州市人才服务局毕业生就业服务处处长祝国群介绍，2015年，杭州接收应届毕业生首次突破7.5万人，此后进入高位运行阶段，且每一年增长态势都十分明显，“来杭应届毕业生中，超过六成来自市外高校，湖南、江西高校毕业生的增幅扩大。”

　　长期占据“第一”位置的杭州海外人才流入率，同样有了流入人数佐证。

　　2017年，杭州新增市全球引才“521”计划人才55名，带动引进海归人才4068名；新增市“115”计划高端外国专家年薪资助项目23项、引智项目206项，带动引进外籍人才6150名。

　　杭州市委组织部部务会议成员、市委人才办副主任陈宇介绍，近年来，杭州已累计引进海外高层次留学人才2.9万人、外籍人才1.5万人，共有外国人注册（担任法人）的企业4980余家。

　　杭州新增常住人口过去三年里同样大幅跃升。

　　2015年、2016年、2017年，新增常住人口分别飙涨了12.6万、17万、28万，这个数据2011年到2014年分别只有3.76万、6.4万、4.2万、4.8万。相比之下，近三年增速之快超乎寻常。

　　人才到杭州，看中了什么？

　　不论人才数量、还是常住人口增速，2015年算得上分水岭。

　　“2015年，杭州迈入万亿元GDP俱乐部，经济社会的快速发展，为人才提供了优质的就业岗位，同时城市美誉度的不断提升，也使杭州具备相当吸引力。”祝国群说。

　　相比于同样处于上升通道的兄弟城市，杭州的比较优势是什么？杭州市委组织部副部长、人才办常务副主任陈键的回答是：首先是政策创新。

　　杭州在2015年推出“人才新政27条”，是国内第一个实现人才分类认定的城市。紧接着，2016年的人才“若干意见22条”，侧重让市场在人力资源配置中发挥决定性作用，“即使现在，在国内也不多见。”2017年，杭州加快推进城市国际化，又出台了人才国际化实施意见。

　　不过，好政策哪里都有。在陈键看来，杭州最大的优势是人才生态。

　　他想起一个海归与自己的对话。

　　“这个海归回国前，因为时差，他所在的城市白天时，国内还是黑夜。那时，杭州政府部门的工作人员，宁愿半夜给他打电话，也不愿国内白天时打给他，这让他十分感动。”

　　“不管人才到没到杭州，只要愿意来，就有就业、教育、医疗等各类要素予以保障。这种人才最优生态，就是杭州最大的优势。”陈键说，根据第三方平台统计，现在，杭州每天平均有9.5场创业创新活动，人才、资本、项目、技术已经在相对固定的地方融合集聚。

　　从政治站位审视人才工作

　　对人才工作的认识和态度，决定了一座城市的未来。不少地方将人才工作当成了重要的政治任务。

　　浙江省第十四次党代会，提出人才的“两个定位”：一是把人才强省作为“工作导向”，二是明确人才是经济社会发展的“战略资源”。

　　所谓“战略资源”，就是对全局工作起决定性作用的资源，表明了人才的第一资源、第一优势、第一驱动力作用。

　　人才工作在浙江也上升到了前所未有的高度。

　　宁波首次就“书记抓人才”工作述职评议，温州要“下好人才工作这步‘先手棋’”，金华要“与时俱进抓好人才工作”。而杭州，站在“后峰会、前亚运”的新起点，在加快城市国际化、建设世界名城的新征程中，比以往任何时候都更渴求人才。

　　不过，对照杭州经济社会发展的需求，杭州的人才还存在短板。“特别是高端人才短缺、大院名校不足，是制约发展的最大短板。”陈键说。

　　杭州市委主要负责人在不同场合多次强调，构筑人才高地的关键，就是“坚持以一流环境吸引一流人才、以一流人才建设一流城市的理念”。

　　今年，杭州会着重在搭建引聚人才载体平台、实施“名校名院名所”建设工程、推进人才工作国际化、优化高层次人才服务保障四个方面下功夫，努力打造服务全省的人才高地，为推进人才强省、加快“两个高水平”建设作出应有贡献。