浙江在线4月10日讯（浙江在线见习记者 王湘云 县委报道组 张晓锋 通讯员 洪小岚 张霞燕）“呀！小赵上周工作被挂‘黄旗’了！”“小张这干部，工作做得确实不错！看，这周又是红旗呢！”……过去3个多月以来，浦江县花桥乡政府，时常能听到来办事的群众驻足公示栏前热议。原来，公示栏里有“新料”，上面“晒”着全体乡干部的一周工作“成绩单”。

　　据悉，自去年底浦江县委巡察反馈花桥乡存在干部懒政现象后，乡党委“对症下药”，立即向此类问题“开刀”。经过全体班子成员的认真思考和热烈讨论，大家一致提出“推行乡机关干部工作实绩公示制度”：每周五下班前，全体乡干部将本周日常工作完成情况报给乡党政办，重点工作及重大民生工作完成情况报给乡纪委。经乡党政办和乡纪委统一量化考核后，以“红旗”和“黄旗”的形式在每周一上午进行公示通报，让全体乡干部的工作情况公开接受领导、同事和群众的监督。

　　这项制度一实行，全体乡干部心中的“弦”不禁绷得更紧了，尤其那些原本工作懈怠、无作为的乡干部更是“红脸出汗”。一段时间下来，懒政现象明显得到有效遏制。

　　“把每名干部的工作成绩公开出来，我们一眼看上去就清楚谁做得好谁没做好。”来乡里办事的群众纷纷对此项制度表示肯定。

　　在此基础上，花桥乡党委“趁热打铁”，继续在内部机制上下功夫，实现内部监督与外部监督“双管齐下”。

　　据了解，每月末，乡党政办将乡干部的实绩公示内容汇总，报分管领导审核，并由分管领导负责对涉及有“工作内容不实、工作进度推进缓慢”等情况的人员给予提醒约谈，而针对落实工作不力、工作方法不当的分管领导，则由乡纪委对其进行约谈。与此同时，每半年将由班子成员、站所负责人、各村主要负责人和部分“两代表一委员”对全体乡干部的半年实绩进行评议，并将结果纳入年终考核成绩，作为干部奖惩依据以及调整、提拔的重要参考。