上门抢人才、落户降门槛、创业有补助……今年以来，全国多个城市纷纷放出“大招”招揽人才，就连“高冷”的部分一线城市也悄悄放宽各方面条件，加入这场“抢人大战”。

　　但越是众声喧哗时，越需要一些清醒的思考。譬如在当下的“抢人热潮”中，有的地方出现了只重视人才引进，不重视人才培养，尤其是忽视本土人才的挖掘和培养，抱着“外来的和尚好念经”的观念，不惜下“血本”赴外引才，这种做法有待商榷。

　　在竞技体育的赛场上，一支球队为在短时间内提高成绩，往往一掷千金从外地甚至同城竞争对手中高价引入“外援”。但从长远来看，这样的队伍往往缺乏“底蕴”和发展后劲，“烧”完引援投入后甚至陷入债务泥潭，而反观那些重视“青训”、注意人才梯队培养的队伍，往往有着稳定的发挥。为何有的地方忽视了眼皮底子之下会发光的“金子”？一方面自然是为了抢抓机遇，另一方面，培养“青训”往往需要一定的周期，成效一时难以显现。要改变这种现象，需要地方主政者把目光放长远，有一种“功成不必在我”的情怀。

　　前不久召开的省委人才工作领导小组会议上，浙江提出的3个“转变”值得深思——注重海归人才向国内外人才并重转变，由注重引进人才向引进培养并重转变，由注重高端人才向高层次、基础性人才并重转变。一手抓引才，一手不忘育才，这样才能打造更好的人才生态，为地方发展注入更多更强的新动能。