视觉中国 供图

　　浙江在线9月28日讯（浙江在线记者 俞任飞 张云山）张小平肯定不会想到，自己年初从西安航天动力研究所离职，半年后的今天却引起轩然大波。

　　27日上午，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章刷爆朋友圈。文章称，该所基层研究人员张小平离职加入民营火箭企业，对该所目前的发动机方案论证及研制工作造成了极大影响，甚至某种程度上影响了中国载人登月重大战略计划。

　　一个基层科研人员竟成了整个研发的灵魂人物，其离职导致了后续发动机研制出现“深层次的技术难题”，职务和影响力之间的巨大反差令人生疑。在网上，更有不少人将问题归结于国企低效的晋升机制。

　　昨晚，记者辗转联系上张小平，他表示暂时不便接受采访。

　　此事的前因后果，是否真如网文所说，记者进行了调查。

　　一问：一起离职事件为何这么火

　　昨日，《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》的公号文章，使“曲高和寡”的航天动力专业，突然成了人们关注的焦点。

　　文章援引一份加盖西安航天动力研究所公章的《张小平参与我所型号研制情况》文件，其中写道：张小平离职前系该所研究员，低温发动机副主任设计师，负责四种国家重大型号发动机的研制及预先研究任务，并负责总体设计研究及技术把关。

　　这份落款时间为9月17日的文件，还将张小平比喻为两型发动机研制的灵魂人物，“具有不可替代的重要作用”。由于张小平的离职，目前某型号发动机在今年出现了“深层次的技术难题”，其后续结果将直接影响我国重型运载火箭的方案选择和研制进度，甚至影响载人登月战略计划的论证和策划工作。

　　文章最后将张小平的离职原因归结为年薪12万元——过低的薪资水平，和遭遇瓶颈的晋升渠道。

　　较低的职务层级和情况汇报中不可替代性的强烈对比，以及同意离职后又要追回的巨大反差，让张小平和西安航天动力研究院彻底火了。

　　不过记者调查发现，其实早在一周前，网文所附文件已在网上流出，并在航天圈内流传。最早的一篇，发布于9月21日下午，作者是一位名叫“米迦勒”的网友。他声称，张小平的情况属于职称和职务严重不等。“现在人人都是副主任，基本占到了研制人员队伍的70%以上甚至更多”。他表示类似张小平这样的科研人员，评上研究员后如果不能进入行政管理口，“一辈子就是在副主任级别上拿着低待遇，因为技术被淘汰而淘汰。”

　　二问：张小平究竟是谁

　　处在舆论漩涡中的张小平，究竟是个什么样的人？通过查询中国知网，在一篇张小平的论文的作者介绍中写道，张小平出生于1970年，现年48岁，其研究领域为液体火箭发动机系统。

　　记者翻阅其多篇论文发现，最迟在2001年，张小平就已进入西安航天动力研究所进行工作。而在十年前，他已成为高级工程师。昨日，据澎湃报道，张小平的前同事称，张小平评上研究员这一职称已有多年，在原单位也是相当高水平的研究员，“是个专家型人才，不仅发表了论文，也有很多著作。”

　　据了解，在离职前，张小平一直在原单位从事低温发动机相关研制工作，主要侧重论证、研发和理论计算等方面。至于其年薪，知情人士表示绝不止12万元。

　　记者在湖州日报相关报道中看到，今年三月离职后，早在4月4日，张小平就已作为蓝箭公司企业代表，在湖州办理相关企业建设手续。目前，张小平已在蓝箭企业内任职。

　　昨晚，钱江晚报记者通过中间人，与张小平取得了联系，他表示不便接受采访，相关情况以公司发布为准。

　　三问：张小平真有那么厉害吗

　　张小平真有网文说的那么厉害吗？

　　昨晚11点半，西安航天动力研究所在官网发布《关于张小平离职事件的情况说明》。其中表示：张小平1994年入职西安航天动力研究所，2011年8月取得研究员资格，2015年3月起担任低温推进剂发动机型号副主任设计师，从事液氧煤油高压补燃和液氧甲烷发动机系统设计，参与了多项低温发动机项目论证。2018年3月,张小平向西安航天动力研究所提出辞职申请。出于爱惜人才考虑，西安航天动力研究所与张小平进行了多次沟通和挽留，但其离职意向坚决，并在单位未批准的情况下自行离所。

　　“由于张小平为国家重要涉密人员，根据保密法和单位相关规定，离职前必须在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。为此，2018年4月，西安航天动力研究所与张小平进行谈话，向其解读离职流程及脱密期管理规定，告知其须遵守国家保密规定，回单位履行脱密义务。但张小平仍然自行离所，对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。

　　鉴于以上情况，西安航天动力研究所向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求张小平继续履行聘用合同，按脱密期管理规定回所脱密。2018年9月17日，根据律师意见，西安航天动力研究所承办人向仲裁庭提交了《张小平参与我所型号研制情况》材料。承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。该材料经张小平个人朋友圈发布后，扩散到网络上，引起了较高的关注度和一些误解、误读，产生了不良影响。今后，我们将加强内部管理，在工作中更加严格、严谨，避免此类事件再次发生。”

　　记者从张小平入职的蓝箭空间科技有限公司了解到，张小平目前已入职，主要在西安工作，网上流传张小平跳槽蓝箭航天后年薪从12万涨到百万，不属实。

　　“其实不能用挖这个词。我们也是国家航天事业的一分子，是一个补充。”对于张小平跳到蓝箭航天后的工作，昨天蓝箭航天CEO张昌武没有正面回应，他表示其实中国航天已经有足够多的积累，不会因一两个人就影响大的节奏。

　　公司高级工程师袁宇表示，其实来蓝箭航天，个人待遇并没有提高多少，其实就只想把航天这个事情搞好。“从来不干预工程师的想法，只要大家把创造力和执行力聚合起来，一起做出一个产品，脚踏实地往前走。”他比较认同蓝箭的氛围。

　　四问：商业航天企业为何频繁抢人

　　针对此事，记者也采访了几位同样跳出体制的航天从业人员。目前任职于国内某民营卫星企业的刘先生说，几天前他就看到圈子里有在传这事。文章有夸大之处，刘先生一眼就能看出来，“不管他是什么职务，中国航天科技发展了60多年，绝不会因为一两个人就停下来。”他说，如果张小平确属核心人物，那他根本不可能这样轻易离职，“更别说6个月后才曝光”。不过，刘先生表示，现在航天科研人员从科研院所流向民营航天企业的趋势愈发明显。自从2015年国务院印发《关于印发国家民用空间基础设施中长期发展规划（2015—2025年）的通知》，鼓励支持民用空间基础设施发展，国内的商业航天企业如雨后春笋般出现，这些企业的老板不少也都是体制内跳出去的。民营商业航天企业想“上天”，科研人员也希望有更好的待遇和机会，当然一拍即合。

　　刘先生说，在他周边，就不断有人跳出体制，但其实钱并不是他们跳槽的主因，“要是为了钱，我早转行干金融了。”他说，在民营企业里受限制更少，利用平台资源可以参与更多的项目研发，“更容易出成果，成就感更多。”