年底薪18万，引来名校生、法律人、创业者、企业管理者等各类人才同场竞技，这样的场景并不是发生在互联网企业、外资公司或者公务员招聘现场，而是发生在20年前还是穷山沟的浙江一个村——淳安下姜村，也难怪网友引为奇观。

　　下姜村是一个奋进中的中国乡村样本。习近平同志在浙江工作期间，4次到访下姜村，蹲点调研、了解民情。后又4次给村里回信。“土墙房，烧木炭，一年只有半年粮，有女不嫁下姜郎”的穷山沟，如今变成“农家乐、民宿忙，游人如织来下姜”的“绿富美”。新思想引领下的生动实践，让下姜村麻雀变凤凰，然而路还得一步一个脚印走出来。要想长足发展，破解“成长的烦恼”，光吃老本不行，得有新思路。

　　乡村职业经理人是乡村振兴火红时代新的产物，这些年不少地方在试水。职业经理人来源于现代企业经营管理体系，新时代乡村振兴也需要职业经理人，来终结分散粗放的“小农经营”，带领村民更好更快地与市场对接。但这个人选不仅要有农业和农村的基本生产知识，有敏锐的商业头脑和市场意识，还要对农业相关政策了然于胸，同时善于处理农村人际关系和调动生产经营者的积极性。

　　笔者曾经在下姜村参观学习，下姜村党总支书记姜浩强曾以自己的经历为例，讲起乡村振兴最缺的就是一批吃苦肯干的能人。除了旅游经济，还能发展哪些特色经济？集体经济如何做大做强？现有资源是否物尽其用？发展问题的解决需要能人的加入和带领。之前，这样的能人还能从回村的年轻人中筛选，随着时代的发展，广发“英雄帖”招贤纳士，扩大人才来源，才能好中选优，满足长远的发展需要。正如村干部所言，要让专业的人来做专业的事，只有这样才能不断导入更多优质客源，带动农特产品销售，带动村民收入的提高。

　　下姜村招聘职业经理人，折射的是乡村振兴对人才的渴求。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。2019年中央一号文件提出农业农村优先发展，乡村振兴，人才是根本。下姜村首次招聘职业经理人，15人竞技，未必能选到最合适的人选，但这个头开得好，方向走得对。无论是脱贫攻坚，聚焦“两不愁三保障”，还是破解乡村发展“成长的烦恼”，人才储备是必不可少的基础。不仅要吸引年轻人返乡，更要建立以农业职业经理人为代表的精英人才库，形成城市向农村流动的高级人才队伍，一支真正懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　　乡村振兴的舞台广阔无边、风景无限。像下姜村这样的能人招聘，理应成为乡村人才振兴的常态。期待有志于振兴乡村的能人，能如愿对接需求，在乡村持续作为，带领农民增收致富，让乡亲们过上更好的日子。