“有事找网格员”,这句话在基层几乎成了一句万能口诀。走街串巷发现问题、登门入户了解情况、耐心细致调解纠纷,很多具体而微的工作,往往都是从网格这一环节开始的。
把行政区域划成一个个小网格,初衷很简单,就是为了把治理触角伸到千家万户,让服务更精准、响应更及时。作为联系群众、感知问题、协助处置的重要力量,网格员身处基层一线,承担着信息采集、民情收集、巡查走访等工作,而一些矛盾隐患能够早发现、早介入、早化解,离不开他们日复一日的辛勤付出。
也要看到,正因为网格贴近群众、反应灵敏,现实运行中,不少工作都会自然向这个环节汇集。“上面千把锤,下面一根钉”,这句基层流传的俗语,恰是网格员日常的写照。

淳安县千岛湖镇上的微网格员正在进行基层工作 图源:“平安鼎”微信公众号
网格员,怎么就被当成了“超人”?这一群体的真实处境,需要被看见、被理解、被重视。
比如,“白天跑网格,晚上补材料”。在一些地方,网格员由村社干部、社工兼任,行政事务与网格工作相互叠加,时间和精力被多头占用,长年处于高强度运转状态。有的片区6个小区、4000多户居民仅配8名网格员,日常工作早已满负荷,遇上临时突击任务更是捉襟见肘。有网格员感慨:“忙得像八爪鱼,手脚并用也忙不过来。”
比如,“收到”却不容易“办好”。现实中,一些统计调查、隐患排查等带有专业门槛的事项也常被纳入网格工作范围。以出租房排查为例,网格员可以走访、登记、上报、协助沟通,但若要求判断建筑是否安全、有无违规改造,则离不开专业眼光和技术手段。随着任务边界不断外延,一些网格员自嘲成了“万能替补”,难免感到有苦难言、身心俱疲。
比如,“事在网格”未必“解在网格”。网格员没有执法权、调配权,有时却要承担像安全生产、灾害防范等任务,一旦工作出现纰漏,责任压力又容易层层传导到网格这一层。为避免被问责,一些网格员“处处留痕”;个别地方畸形的考核机制加剧了这一情况,有的网格明明平安无事,没发生“突发事件”“治安案件”,反而拿不到考核分。如此脱离实际的指标,无异于让人“没事找事”。
把网格员推上“超人”位置,受影响的不只是网格员的工作状态,更是网格治理本身的效果,真正需要沉下心去做的入户走访、矛盾调解、便民服务,容易成了“有空再说”。久而久之,对群众而言,最直接的感受就是“人倒是常能见到,结果却迟迟不见”。
网格员工作本就辛苦,不能再让本可避免的负担层层加码。问题恰恰在于,网格之“重”背后,还有不少人为之“累”。一方面,是权责边界模糊。缺乏清晰的权责清单,工作边界随意扩张,要担的责任也就成了无底洞。网格员精力越分越散,精细化治理便无从谈起。
另一方面,是少数干部的政绩观跑了偏。有的把“属地管理”当成推诿扯皮的挡箭牌,下达任务时没有充分考虑基层承载力。有的考核只盯APP上的留痕,不问实际成效。这些不良导向若不扭转,网格员的“包袱”就很难真正卸下来。
纠偏这些问题,不妨从三个“回归”着手。
回归权责常识,厘清“谁来干、干到哪一步”。网格治理首先要把“发现问题”和“主办问题”区分开来,把“街乡吹哨、部门报到”坐实。不久前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于用好乡镇(街道)履行职责事项清单的具体措施》就提出,除党中央、国务院及省级党委和政府统一部署外,上级部门不得将未列入清单的职责事项擅自向乡镇(街道)下放或者采取授权、委托等形式变相下放。
网格员应重点承担走访巡查、民情收集、首接转办、跟踪反馈等职责;涉及执法监管、专业认定、工程处置、重大风险化解等事项,则需由职能部门限时响应、到场办理、反馈结果,不能因为网格员离得近,就让其替专业部门“顶上去”。还要及时把网格服务清单、转办流程和事项边界向群众公开,让群众明白找网格员,就是找准服务对接的入口。
回归协同逻辑,避免“各管一摊”。权责边界厘清之后,还要防止陷入“你干你的、我干我的”的状态,网格治理中的不少问题,本就跨部门、跨层级、跨主体,前一步看见了,后一步若接不住、联动不起来,治理就难言高效。分清边界不是“各扫门前雪”,而是为了更好地形成合力。
所以,更要建立科学、健全的联动机制,完善会商研判、分级响应、联动处置、结果反馈等闭环流程,不能让每个环节“单枪匹马”。比如,浙江多地在基层治理中推动多元主体协同发力,健全部门协同共治机制,就是想让网格当好治理“前哨”。
回归服务本心,别让网格员总是“围着平台转”。数字化本应赋能治理、提升效能,而不是制造新的负担。与其笼统要求“少留痕”,不如在考核导向和流程设计上动真格。比如对日常走访,可更多采用随机抽查、电话回访等方式核验,减少机械留痕;对事件上报,要坚持问题导向,不让“无事也得报”倒逼虚假数据;对平台使用,能合并的端口尽量合并,能共享的数据不再重复填报。

图源:“宁波社会工作”微信公众号
有一些地方在城中村治理中探索出了有益做法,投用智能巡逻车、AI摄像头、无人机等“AI网格员”后,整体作业和处置效率得到提升。可见,数字化手段用得好,能成为服务群众的得力助手。
该理顺的理顺,也别忘了把人关照好。无论是完善待遇保障、休息机制、心理关怀和权益保护,减少长期透支式运转,还是建立更清晰的培训体系、能力分级和成长通道,要让网格员既有提升本领的“梯子”,也有职业发展的“盼头”。这当然也是在夯实网格治理的基础。
网格员不该是“超人”,所谓“轻装上阵”,不是减责任,而是厘清定位、理顺协同、强化支撑,让他们把精力用在该做的事上,更好发挥应有的作用,真正避免把问题都压在最末端来“消化”。唯有步履从容,才能真正“网”住千家万户的急难愁盼,让基层治理更有温度、更得民心。
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