为解决养老保险金制度的“远虑”，我省有关专家提出适当改变退休年限，提议从2010年到2020年，每过两年延迟退休一年，直至将退休年龄延长到男性65岁、女性55岁。

　　2003年8月，我省与澳大利亚世界养老保险研究中心合作，成立了省养老保险制度改革研究课题组，对浙江养老保险制度改革进行合作研究。2005年6月该课题通过了国内外知名养老保险研究人员的论证。

　　课题研究表明，我省养老保险制度无近忧但有远虑。如果仍然维持目前男性60岁、女性50岁(女干部为55岁)的退休年龄，以及较高替代率(即退休金和在职工作时工资的比例)和单一的养老基金筹集渠道的话，2015年左右养老基金当年收支可能出现赤字，然后赤字将扩大直到2040年。课题建议，从2010年开始，以每两年延长一岁的进度来延长我省职工退休年龄，到2020年结束时，将退休年龄延长到男性65岁、女性55岁。实行这一方案后，如果养老保险基金保持在4%回报率的情况下，我省的养老保险基金可以维持到2050年不出现缺口。

　　7月5日，国家劳动和社会保障部副部长刘永富来我省调研劳动保障工作时表示，这种依托国外科研机构的科研力量，合作研究养老保险制度的课题研究形式，在省级层面尚属国内首次，其研究成果具有很强的理论指导意义。