医药保健业找人立规范

　　杭州市自2000年以来就在进行杭州“新药港”发展规划，现在生物医药企业已经占到全市医药工业总量的6%。今年，杭州市更是把生物工程、生物医药、生物医学工程人才列入了2005年的紧缺人才目录，作为今后几年人才引进的重点。

　　杭州猎人人力资源有限公司郎越时经理称，近段时间他们接手的生物制药、保健品类企业的猎头案子就有好几家。最近一家是萧山一保健品生产制造公司，职位是总经理。据悉，总经理待遇优厚，除了年薪数十万元，配有汽车外，他还能获得企业的期股。

　　据郎越时分析，医药行业的进入门槛较高，企业发展到一定的规模，制药业对人才需求量增加，主要是因为制药类企业在逐渐打开市场后，需要开始加强对产品的规范、质量的监督，不少企业还在为通过FDA(美国食品与药品管理局)树立的标准而努力，就更需要规范，因此对于高知识层次人才的需求就会加大。因此，致力于树立规范的企业一把手、控制质量的QA经理和大区销售经理将会是下半年的猎头热门。

　　汽车行业需要高级技师

　　“现在进入后汽车时代。”以前汽车行业是靠卖车赚钱，现在的汽车行业要靠服务赚钱。

　　今年以来，不少4S店开始通过猎头公司寻觅高级人才，职位基本集中在高级技工、售后服务技术经理、销售大客户经理等。据郎越时称，随着广州丰田、奔驰等4S店进入杭州，需求量还会上升。

　　在国外的高档车维修店，客户在等待汽车体检的过程中，可以享受休闲的咖啡时光，也可以进行商务交流。这样的快修店今后在杭州很有市场，他们的对象主要是拥有众多高档车的大集团公司。为此对服务人员的素质要求也会很高。那些既具备汽车技术、营销、管理等综合技能，又具有战略管理能力的人才会是这些企业争抢对象。

　　来自广州、上海等汽车主要销售市场的资料显示，目前汽车销售和管理人才的报酬都相当高，如销售顾问，月底薪一般在1000元-3000元之间，若加上提成可达3000元至12000元；若能成为“汽车经纪人”，月底薪能保证在8000元-10000元之间。

　　来自猎头新动向

　　跨行业人才也可互通

　　把做保险的大区经理猎头到IT企业去，现在正在成为一种趋势。据郎越时说，尽管保险和IT是两种不同的行业，不过作为管理者，保险大区经理与IT销售经理从管理模式到销售模式都有不少共通之处。他们所面对的客户有企业也有个人，一般需要管理的人员也是多达五六十人。因此现在从保险行业跳入IT行业在技术上并没有太大的难度。

　　所以如果对自己所处的行业犹豫不决，不要担心，这年头，机会越来越多。

　　40岁渴望不再打工

　　对于40岁左右的职业经理人来说，他们已经不再满足于做职业经理人，他们不希望再做高级打工者，更渴望有自己的事业。因此，从今年开始，股权概念也越来越多地出现在与候选者谈判时。这些股份的含义一种是干股，一种是集团公司物色新人，双方共同出资创建新企业。

　　不少民营企业也开始接受“出让股份”的概念。因为这种分配方式能有效地延长职业经理人的效命年限，激发他们的职业热情。

　　女性受到青睐

　　“年纪30岁左右，有行业管理经验，海归或熟练掌握一门外语，仪态大方、气质好。”今年，这种描述也多出现在猎头的业务单上。她们适应的岗位多为公关部经理、董事会秘书等。

　　稍微基层一些的岗位女性的青睐程度也比往年高。因为女性做事情更细致、稳定性更高，相对于男性，野心较小。因此，不少外企，以及外贸类企业在招聘时也都提出女性优先的口号。

　　低薪难得高人

　　今年上半年猎头公司的一个感触仍然是：薪水太低！

　　杭州市人才市场高级人才评荐部陈哲人说，有一家IT企业要招聘韩语翻译，需要有行业经验，又要韩语流利。但提供的年薪只有5-6万元。这个薪资水平是很难找到合适的人才的。

　　今年上半年各大IT企业对程序员的需求量都比较大。程序员目前的薪资一般在5-6万元之间，但工作量大，虽然企业多半实行弹性工作制，但大部分日子都需要工作13个小时左右。因此，这个行业的人员流动性也很大。

　　而毗邻的苏州，外企聚集，薪资较高，不少杭州的人才都被当地的良好工作环境与薪资所吸引。一些杭州本地企业招不到优秀人才，只能靠稳定薪酬以及加强员工的劳动强度来获得发展，这也将导致一种人才的恶性循环。