陕西农民工王锦富到工地第一天就被一粒石子击伤了眼睛，他向包工头提出赔偿医药费的要求却被拒绝，走投无路的王锦富找到杭州市总工会寻求法律援助。经过法律志愿者多次奔走协商，日前，终于为他讨回2.3万元赔偿费。面对类似的侵权事件，杭州市总工会通过建立复合型维权机制，积极构筑保护屏障，坚决不让职工合法权益受到侵害。

　　杭州市总工会主席陈永良解释说，面对不断增多的劳动纠纷，如何促进企业建立和谐稳定的劳动关系？工会如何为构建和谐社会做贡献？市总的做法就是从健全维权机制着手，四个维权“轮子”齐动。

　　建立多形式源头参与机制，是第一道依法维权的防线。健全完善与政府的联席会议制度，每年召开一次，先后解决了劳模优先购买经济适用房、解决拖欠职工工资、制定《杭州市企业工资集体协商办法》等8个问题。目前，全市13个区、县(市)全部建立了联席会议制度，协商解决了80余个与职工利益密切相关的问题。与此同时市总还积极参与立法，在《浙江省劳动和社会保障监察条例》、《杭州市人事争议处理条例》等28个条例、办法的修改制定中提出了工会的主张。

　　第二道防线是建立多渠道争议调处机制，实现劳动权益的全过程维权。将维权关口前移，建立健全市、县(市、区)、乡镇(街道)的协调劳动关系三方会议制度，目前，13个行政区、县(市)，214个乡镇(街道)全部建立了这一制度。截至6月底，三级协调劳动关系三方会议已协商解决重大劳动关系问题177个。

　　第三道防线是建立多层面法律援助机制，实现为职工零距离依法维权。市总建立了工会法律志愿服务总队，325名律师、法律工作者和大专院校的师生成为志愿者，他们主动到职工特别是外来务工人员较集中的工地、企业、社区上门宣传，开展法律咨询，受理法律援助案件，并与11家外来务工人员较多的企业结对，签订了法律帮助的协议书，担任职工的法律顾问。一年来，共为职工提供法律援助57件，挽回经济损失302.5万元。

　　第四道防线是建立帮扶救助长效机制，实现维权和服务的统一。杭州市各级工会以“春风行动”为载体，健全帮扶救助的网络。全市建立了市、区、街道、社区四级救助圈，2000年以来的5次“春风行动”，共向35156户(次)市级困难群众发放了8048万元的帮扶救助款，帮助20余万名下岗失业人员实现再就业。