杭州某企业打算拿出100万元作为员工的福利，该公司选择了保险公司的年金产品。“高层人员每人分配10万元，中层管理人员5万元，一般员工每人1万元。根据该企业的规定，我们为每位员工设立专门账户，如果这个员工3年后辞职离开，账户中60%的钱归员工名下；5年后离开可以得到100%的钱；当然如果3年不到走人，就一分钱也不能带走。”这家保险公司团险部的有关人士告诉记者，这种用年金方式留住人才的方式被越来越多的企业采用。

　　年金产品一个月后面市

　　8月2日，劳动和社会保障部公布了首批37家可以开办企业年金业务的机构名称，其中包括多家银行、证券公司、信托公司、保险公司和基金管理公司。

　　“根据劳动和社会保障部的相关规定，我们平安养老保险公司已经设计了全新的年金产品，目前正在报中国保监会审批，估计再等一个月左右的时间就可以推出市场。”平安保险浙江省分公司团险部的有关人士告诉记者，这个产品与传统的补充养老金完全不同，传统的养老金产品是契约型，而这个新产品是信托型，也就是说以后年金产品的运作方式类似于信托的模式。

　　而与平安养老保险公司同样获得“受托人”资格的太平养老保险公司也在做积极的准备。太平人寿杭州分公司团体业务部的马惠良介绍，由于刚刚获得资格认定，目前太平养老的企业年金业务仍处在商讨和配套阶段。预计最早在今年9月，太平养老保险公司将通过太平人寿在浙江的分支机构正式开展企业年金业务。