“给员工充电，就是给企业充电，员工综合素质提升越快，企业发展也越快。”浙江民企奥康集团居然成立讲师团，昨天在其成立仪式上，集团总裁王振滔如是说。

　　讲师团的成立，为民企寻求人才培养探索出一条新路径。温州经济学会会长马津龙、长江商学院教授蒋炯文、上海交通大学副教授阎峰等国内16位专家、学者，被聘为首批讲师。

　　“人才短板”一直困拢着温州民企发展，外来人才空降到企业担当重任者大多光景不长，不是自动离职就是因为不适应企业发展而被辞退。奥康集团转而从企业内部培养人才，经过一年多的探索与筹备，讲师团浮出水面。

　　在昨天的讲师团成立仪式上，2004年中国十大优秀管理培训师李强为50名内部讲师及部分行政员工上了第一堂课，主题是“企业内训师的培训”。

　　内部聘请的讲师有总裁、副总裁、经理、处长、基层员工等不同层面的人员组成，授课范围包括财务管理、行政管理、生产管理、市场营销、质量认证、人生哲学等近100个课题。

　　为配合讲师团业务能顺利开展，早在3个月前，奥康试推行培训积分卡制度。核心内容是员工超额完成公司所规定的培训课时将受到相应的奖励，反之亦然，授课讲师则按课时拿取一定的报酬。