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　　个别企业择取人才定出个条件，“血型决定你有没有机会”。

　　“招聘竟有血型要求”

　　昨天下午，在宁波大学读大四的吴同学向记者反映，近几天在关注一些招聘信息时发现，有家企业居然提出了血型要求。在吴同学的指点下，记者看到了这则10月12日发布的招聘信息：“因公司发展需要，诚聘下列人员：办公室主任1名，30周岁以下，全日制大专以上学历，O型血，浙江人。文员1名，女性，26周岁以下，全日制大专以上学历，A或AB型血，浙江人。”

　　“挑血型是为了挑性格”

　　血型怎么也成了招聘条件？记者随即连线发布这条信息的宁波金诚拍卖有限公司。该公司总经理金先生解释，这样做是为了人与岗位的最佳结合。他认为，血型对人的性格影响巨大，许多人虽然工作很努力，却长期不能胜任某一岗位，一个重要原因就是自身的性格与岗位的需求不合拍，这其中就有血型的作用。金先生解释道，O型血的人包容性强、协调能力强，工作有闯劲，A、AB型血的人做事认真、仔细、踏实，所以在这次招聘中，就作为应聘办公室主任和文员的要求提了出来。

　　“我们不会搞血型限制”

　　市人才市场评荐部主管施小姐认为，他们在评估人员能力素质时，主要通过面谈、背景调查以及专业测试的方法进行，其中性格测试也是一项非常重要的内容，但简单地以血型作为评判性格的主要标准不太合适。金星文具礼品(余姚)有限公司、宁波丽晶时代线缆有限公司的相关负责人在接受记者采访时也表示，企业招人主要看他的实际工作能力，可以通过面试、试用来考察，发布招聘信息时，对学历水平、工作经历等作出要求是必要的，但血型标准靠不住，把它作为招聘条件有些滑稽，对应聘人员也不够尊重。

　　“如此规定太不尊重人”

　　浙大宁波理工学院大四学生小姚已在一家报社实习，她说，一个人的性格养成受他的生活经历、受教育程度等后天环境影响很大，企业在招聘中搞血型限制，十分牵强。再说了，你连试都没试过，怎么知道我胜不胜任，对人太不尊重了。在读大一的浙江万里学院学生鲁威说，我觉得血型和性格没什么关系，我是A型血，但我很外向，很多人觉得我是B型血的。用人单位如此制定游戏规则，没有以一种平等的态度对待我们。

　　“用人单位不得进行就业歧视”

　　宁波大学法学院副院长肖东波教授认为，从前几年招聘挑性别、挑年龄，追求高学历，到近几年出现的挑身高、挑相貌，直到目前出现的挑血型，形形色色的限制已成为劳动力市场的怪现象。虽然《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但在实际操作中并没有具体的法律法规加以规范，最终使经济利益和个人好恶成了一些单位选用人的惟一标准，忽视了社会效益和社会责任。他认为，一个人的性别、血型、出身、民族、种族、肤色等是无法改变的，在就业问题上，不应因这些因素的不同而受到不同的待遇，否则，就属于就业歧视。

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　　几起典型的就业歧视案

　　张静，25岁，天津市南开区人。在求职路上奔波多年，因其相貌限制，上千次的求职都以失败告终。在艰难的生活困境下，张静向媒体求助，希望得到一份工作以糊口。消息见报后，一养老院聘用她成为护理员。同时，一家整形美容机构主动提出为她免费整容。经过一系列手术，张静的面部轮廓及五官容貌已有很大改善。

　　2003年4月，浙江一大学生因体检查出“小三阳”落选公务员，进而怨恨并杀死经办人；

　　同年，安徽一名23岁男青年也因为体检查出感染乙肝病毒而落选公务员，后来一纸诉状把当地人事部门告上法庭，最后在这起“中国乙肝歧视第一案”的官司中胜诉。

　　2004年2月，一位湖南籍女大学毕业生在准备报考公务员时发现，该省录用公务员体检标准第二十二条规定：“女性第二性征发育正常，乳房对称、无包块，外阴无炎症、溃疡、肿瘤，无子宫脱垂，为合格。”于是打电话给《中国妇女报》，将这项对女性具有“歧视性”的体检标准诉诸媒体，引起社会广泛关注。后该省对此项体检标准作了修改。