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　　本科生应聘做保洁员！昨天，全国人才市场第三届高校毕业生就业服务周浙江首场公益性毕业生招聘会在浙江人才市场召开，一家酒店的保洁岗位接到了一份本科生的简历。

　　昨天，杭州皇冠大酒店贴出招聘广告，要招PA(保洁员)、客房服务员、保安员、前厅总接待、营销员等职位10多名员工。负责招聘的徐女士介绍，一个上午收了10份简历，大部分是本科生。其中还有些学生，应聘的甚至是PA工作。“虽然岗位并不是特别适合，但很多大学生愿意与招聘方坐下来谈。至少说明这些学生很勇敢，而且很诚心。何况，愿意做PA这种很艰苦的职位，也说明了他们很能吃得起苦。因此所有简历都要带回去慎重考虑。”徐女士说。“其实，应届毕业生别被招聘广告上的说明吓倒了。有些企业的岗位在招聘会现场不一定会全部展示。有时候，诚恳的态度，大胆的表现可能恰好让招聘方意识到你就是他需要的人才。就像今天，我们发现有一位给我们投了简历的本科生，已经取得了高级教师资格证。虽然我们贴出来的岗位中没有合适他的。不过我们正准备开设培训部，刚好缺这样的人。所以，这个人才我要定了。”工作经验还是一个硬杠杠“我已经参加过四五次面试了，最大的障碍还是工作经验。”杭州地质科技大学计算机信息管理专业的黄小姐说。昨天的毕业生招聘会上，大部分企业仍然坚持“经验优先”的原则。浙江工业大学大四女生小杜和同学逃课来参加招聘会，逛了一圈，看中了一个酒店的人力资源管理职位。但要求是“本科学历，有工作经历优先”。自己那点暑期实习经验根本没法打动企业的心。

　　相对于工作经验的门槛，由于性别差异带来的门槛更易被接受。浙江工商大学国际贸易专业马同学和财务专业兰同学说：“会计、跟单一类的工作需要比较细心，女生会做的比男生好，用人单位作出这样的限制无可厚非。”

　　今年的招聘会上，学生应聘也更为理智。很多学生表示，企业提出的工作经验、男(女)优先等门槛也都是适应市场变化带来的。作为求职者，最明智的是尽快去适应这种变化。