编者按2006年是我省高校毕业生就业的又一高峰年，有17.6万名毕业生将走出校门，比今年增加3.6万人，无论是毕业生总数还是增量都是历年来最多的。而从全国范围看，明年普通高校毕业生人数将超过400万人。

　　浙江省教育厅把今年12月定为“2006届高校毕业生招聘月”，在12月的双休日共举办6场全省性的分专业招聘会，如师范类、纺织服装类、农林水利类、医药卫生类、工科经管类、高职类等。省教育厅开通的“浙江省高校毕业生就业信息网”(http://bys.zjedu.org)为用人单位招聘和大学生发布求职信息提供了双向登陆平台。12月3、4日省师范类、纺织服装类两场招聘会已闭幕。

　　本月招聘会

　　赶场小贴士

　　12月10日(周六)：浙江理工大学、杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江科技学院的四校联合招聘会；地点：浙江理工大学(杭州下沙)；

　　12月10日(周六)：宁波大学就业洽谈会；

　　12月11日(周日)：省高职类专场招聘会(由浙江经贸职业技术学院、杭州职业技术学院、浙江金融职业学院、浙江经济职业技术学院、浙江育英职业技术学院、浙江警官职业学院等6所高职院校联合承办)；地点：浙江经贸职业技术学院(杭州)；

　　12月17日(周六)：省农林水利类招聘会；地点：浙江林学院(临安市)；

　　12月18日(周日)：省医药卫生类招聘会；地点：温州医学院；

　　12月23日(周五)：浙江工商大学校友招聘会；地点：浙商大教工路校区。

　　12月24日(周六)：省工科经管类招聘会；地点：浙江工业大学。

　　-三十六计

　　赶场第一招简历先瘦身

　　会场扔出上千简历壳

　　从省首场师范类招聘专场出来，最大的感受是现场人挤人，很多用人单位收一份简历时的阅读时间连一分钟不到，一些厚厚的花哨简历被一些单位一分钟浏览后，发现“不对胃口”立即拒收。许多学生把很大精力和财力花在制作精美的简历上，有的连简历壳每个都配3元左右的。可由于塑料简历又滑又重，招聘单位不方便带走，在把简历带走之前，一般都会做“脱水处理”。于是在大型的招聘会结束时，工作人员总能整理出上千个塑料简历壳。

　　人事经理喜欢“苗条”简历

　　在日前浙江大学紫金港校区举行的“浙江省高校简历大赛”上，笔者发现，被很多人事经理推崇的获奖简历都属“苗条型”，有的甚至称得上“骨感”。在所有获奖的简历中，大多都只有薄薄一页纸，最长的不过两页。个人资料，教育背景，社会经验，工作能力等一目了然。一些“放之四海而皆准”的个人评价语如“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等几乎找不到踪影。

　　上海瑞安房地产有限公司的人力资源经理特别强调：给简历套上五花八门的外壳，对于求职者来说，成本很高，对招聘单位却处理起来相当麻烦，对应聘也毫无益处。

　　中华网的人力资源经理则建议：简历在“简”的同时，求职意向必不能少。在写简历前，先要对想去的公司做些研究，有哪些岗位空缺，自己适合哪些岗位，再针对岗位要求撰写简历。不然，没有求职意向的简历很容易被直接扔进废纸篓。

　　简历需要重点突出

　　社会经验也需要在简历中重点突出。如果没有工作经验，总该有过实习吧，没有实习，总该有些校园活动吧。多花点心思在简历上安排你的社会经验，让招聘方觉得你有相当的潜力，非常适合这个空缺职位。但是千万别平铺直叙你的岗位，一定要提一提具体的工作内容和业绩，对雇主的贡献，不要笼统地以“助理”，“协助”之类的词来替代。

　　浙大网新的人力资源经理说，求职就是一场销售，只不过销售的是你自己，一定要总结出卖点。写简历就如同写论文，一定要主题鲜明，要将自己最大的特点放在简历最突出的位置，千万不能让人力资源经理从简历中总结、提炼你的特点。