前天，大学英语四六级考试进行，这是四六级考试计分方式改革后的第二次考试。下午5点20分，浙江大学紫金港校区东区，从英语六级考试考场出来的学生大多兴奋地往食堂方向赶：终于考完了，恰好又赶上周末，一定要好好犒劳自己。

　　屡败屡战“四进宫”

　　可是浙大统计学专业大四的学生小杨却并不开心，反而有些郁闷，因为他觉得自己这次六级又要“挂”了。

　　他说，对他的很多同学来说，六级考试还不如期末考试的某一门课程要紧，因为即使第一次通不过也还有多次机会；但是对于他，这是一场至关重要的考试，因为他已经是“四进宫”，如果再过不了的话，压力会更大。他第一次考六级58分，第二次得53，第三次也是离及格线一步之遥，可谓是“屡战屡败，屡败屡战”。当被问到为什么一定要参加六级考试时，他说：“因为现在很多用人单位都要求有六级证书。”

　　考得不满意再来考

　　跟小杨一样，浙江中医学院药学专业的大三学生清清也不是第一次参加六级考试，为了准备六级考试，她已经好几个月没逛街了。攀谈中她说，实际上在今年6月进行的六级考试中，她就已经考到479分(按新的总分710分计分)，超过了425分的及格标准。但是8月份一知道自己的成绩，她就决定再考，因为觉得自己的真正水平还没有完全发挥，还可以考得更好。

　　“毕竟，四六级考试改革后记录成绩，而不是以前那样只分合格、不合格，意味着考分越高，将来找工作更具有优势。”清清说。以前，考60分和84分没有区别，得到的都只是一张“合格”证，而现在找工作的时候单位还要问你考了多少分，不但要考过，而且还得尽量考高分。“而且报考费用也不贵，才18块钱。如果像考GRE，TOFEL那么贵的话，我可能就不考了”。“低门槛”也是清清选择再考一次的原因。

　　大学生就业的门坎

　　企业招聘对大学生四六级考试成绩的确非常重视。在今年下半年杭州高校举行的多场招聘会上，记者发现，绝大多数的用人单位都把拥有四级证书当作应聘人员必须跨过的“一道坎”，一些好的单位已经把这道“坎”提高到了六级水平，哪怕是工作岗位与英语关系并不明显的单位也设了这样的要求。笔者在一家知名企业的招聘广告上就看到，一个机械设计的岗位也要求英语达到六级。因为在很多人力资源部经理看来，如果六级都通不过，那么这个学生的学习能力就值得怀疑，在工作中的表现也会被打个问号。

　　今年5月四六级改革，考试结果不再发放证书，而是以满分710分的方式计分。很多招聘单位随而开始要求应聘学生的具体考试分数。“这样更直观，更容易判断这个学生的英语能力。”一家企业的人力资源经理曾这样对记者说。而为了说明自己的英语能力，不少学生也已经开始主动在自己的简历上注明四六级具体成绩。

　　六级是“保研”敲门砖

　　除了更有利于找工作之外，六级证书也是保研、直博、海外交流等活动的“敲门砖”。从考场出来的浙大化学系一位学生说，他其他各科成绩都不错，很有希望保研，可偏偏英语不强，已经连续三次参加六级考试，都没有成功，分数甚至越考越低。他几乎对英语痛恨得“咬牙切齿”了，但是当笔者问他这次如果没过，还会不会再考一次时，他无奈地说：“当然还要考的。”

　　根据全国大学英语四六级考试委员会的安排，今年6月起，四六级考试不以100分计，总分710分，不设及格线，不颁发合格证书。

　　全国180所大学英语四级试点考试将调整至2006年6月进行，2006年12月全面实施新题型四级考试，六级试点考试将于2006年12月进行。