2700个岗位，居然有2000个岗位针对高级管理人才(高管)。昨天1.3万人蜂拥省市两个人才招聘会，新春“第一招”火爆开市。

　　120家企业招聘2000位高管

　　夏女士在原先的单位已经工作了4年，昨天中午她乘着工作间隙，匆匆赶到省人才市场。“不是对自己现在的工作不满意，去年考出了报关员证书，今年想换个环境。”

　　每年春节过后，平时不太流动的高层管理人才和技术骨干会“蠢蠢欲动”，用人单位也会乘此机会招揽人才。据省人才市场统计，昨天120家招聘单位，共推出了2700个岗位，其中2000个岗位是针对高管和技术人才的。

　　除了本地的企业忙招聘，许多外地企业也来杭州招揽新人才。省人才市场人才交流部副部长张旻介绍，“第一招”引来了10多家上海企业，部分企业还因为临时定不到展位而预约后面几场招聘会。上海华冶钢铁公司就把目光定在本月18日省人才市场的招聘会上，特意预订了6个展位保证招聘效果。

　　大学生要多培养“胆商”

　　在昨天的招聘会上，出现频率最多的是一些稚嫩的面孔。杭州市人才市场副主任程宏全说：“大学生和已经就业的人比起来，少了跳槽的顾虑，而且学校的签约高峰期又集中在每年的三四月份，所以他们成为了节后招聘高峰中的主力军。”

　　虽然来招聘的大学生很多，但记者在现场看到，许多大学生都拿着资料在招聘单位外围转悠。江西的小邱在杭州实习了两个多月，昨天的招聘会上，她只是抄下一些单位的名字。“大多数单位都要求有工作经验，所以我不敢随便投资料。”

　　“和大学生专场招聘会相比，今天的招聘会更看重的是工作经验。但是大学生千万不要因为招聘方有工作经验限制就放弃尝试。”张旻建议应届大学生应多和招聘方沟通，培养自己的“胆商”。应届生可以准备两份简历，一份简单些，一旦用人单位有意向，可以再递上详细的简历。“工作经验要求并不是死的，用人单位一旦发现你有发展潜质，还是可能录取的。”