日前，浙江省劳动和社会保障科学研究院公布了一项对该省职工工资情况的抽样调查。根据调查，八成以上的职工月收入在浙江省社会平均工资以下，尽管有六成企业工资年年涨，但职工普遍缺乏工资话语权。

　　调查显示，浙江省职工月收入最低的为450元，最高像企业高管达1.8万元。其中月收入450元至620元之间的职工占6.3%，620元至1155元之间的占46.6%，1155元至1925元之间的占31.1%，三者合计为84%。即八成以上职工月收入在2004年全省社会平均工资1925元以下。

　　企业高管与员工收入的差距在不断拉大。调查显示，有55.1%的企业这种差距在3至5倍之间，24.7%的企业在6至8倍之间，20.2%的企业在9至20倍之间。差距的拉大让企业也不安，五成以上企业认为企业高管和员工收入差距在3至5倍之间较为合适。

　　令人忧虑的是，职工工资拿多少仍然还是老板说了算，职工在工资上缺乏话语权。只有12.6%的职工享受了“工资集体协商制度”。

　　这项调查是在去年下半年进行的，涉及杭州、绍兴、台州、嘉兴四个地级市和海宁、江山、上虞、余姚、磐安等县。调查共发放企业问卷100余份，员工个人问卷2000余份。接受调查的企业有国有企业、集体企业、私营企业、股份合作制企业和三资企业等，100人以下企业、100人至500人企业及500人以上企业各占31.5%、37%和31.5%。

　　据浙江省劳动和社会保障科学研究院有关负责人介绍，这项调查是通过当地劳动部门进行的，抽样调查的企业也是当地劳动部门选择的，且是成规模、较规范的企业，对大量的私营中小企业没有涉及。

　　来源：工人日报发布日期：2006-02-14