除了建筑领域，从事装潢业、交通水利施工业和租赁厂房经营企业等行业工作的人，今年也将享受到更加规范的领取工资办法。记者在昨天的全省劳动保障监察工作会议上了解到，今年我省将规范特殊行业工资支付办法。

　　5年追讨了12.2亿工资

　　从2001年起，针对我省劳动用工中存在的突出问题，我省推出每年3次的专项整治行动：针对3-4月份企业用工高峰，开展的打击非法职业终结和违规企业用工行为为主要内容的“春雷行动”；7-8月份，开展以打击非法使用童工行为为主要内容的“春苗行动”；以及在元旦、春节拖欠工资高发期，开展以清欠进城务工人员工资为主要内容的“春雨行动”。

　　过去5年中，我省各级劳动保障监察部门，共检查27.4万家用人单位，为120万名劳动者追回被拖欠克扣的工资12.2亿元。

　　专项行动中，我省还建立了工资支付保障、务工人员记工考勤卡、网络化管理、欠薪应急周转金和劳动保障诚信档案等5项制度。今年我省还将在特殊行业推广工资支付保障制度，力争在装潢业、交通水利施工业、租赁厂房经营企业等特殊行业和已发生过拖欠工资的企业，推广这一保障机制。

　　5年内给用人单位定级

　　企业是否拖欠过工资、是否按时给员工缴纳社会保险，这些都将作为一个企业的诚信标准。

　　用人单位将以此为标准，分为四个等级：A、B级单位是全面或者基本符合各项劳动保障法律法规的规定，无案件举报的用人单位，对这两类单位劳动保障部门将减少日常巡视监察，并帮助其完善各项制度。C、D级单位属于个别项目没有启动，比如没有缴纳养老保险，或者发生两次以上违法行为被投诉的失信单位，发生过重大违法案件或者受到行政处罚又拒不整改的，这两类单位将受到劳动保障部门重点监控。

　　截至去年年底，我省已对6.45万家用人单位进行了劳动保障信用定级，信息公示在省政府“信用浙江”网上，有5067家用人单位被评为A级单位。