“因为辞职，单位没给我年终奖，我该怎么办？”原在宁波市区某房产公司工作的何先生找到宁波晚报求助。记者在采访中发现临近年关，员工离职跳槽的现象比平时多了许多，由此也引发了一系列的年终奖争议纠纷。那么，用人单位不给这些员工发奖金，算不算“赖薪”呢？

　　何先生告诉记者，前几天他辞职了。事后，他从同事处得知公司发放了年终奖。为此，他到公司去催讨。然而，数次催讨公司都以“你已经不是本单位员工”推掉了，公司内一名副总甚至笑话他“为何不先拿了奖金再辞职”。为此，何先生有点愤愤不平：“这也是我辛苦一年应得的报酬，难道我一辞职就什么也没有了吗？”

　　记者了解到，何先生的遭遇不少人都曾经碰到过。那么，用人单位“赖”奖金，算不算“赖薪”？

　　为此，记者向市劳动和社会保障局有关部门咨询，得到的答复是，发不发奖金是企业行为，除非双方有约定，并有具体协议，否则，没有明确的法律依据能够确定企业这一行为是否属于“欠薪”或“赖薪”。当然，如果双方有约定，而且当事人有足够的证据，可以在60天内向当地劳动仲裁部门申请仲裁。鉴于这类事件频频发生，劳动部门提醒：在与用人单位订立劳动合同时，应明确个人年薪、奖金等双方约定事项，如果含糊不清，到时候吃亏的往往是员工自己。