2005年12月6日至9日，杭州联合银行以底薪20万元及多劳多得的原则，面向全国招聘市场总监、风险总监和财务总监。经过三个多月层层筛选，从全国数百名报名者中确定了7名入围者，在该行总部进行了严格的考核，结果即将揭晓。

　　如此大范围面向全国招聘总监级经营管理精英，这在全国农村合作金融系统尚属首家。

　　此次现场招聘考核程序全部由全国知名的人力资源管理公司———中国四达国际经济技术合作公司上海分公司运作。除常规的心理测验、案例分析、角色扮演等测评外，还全面导入了投射测验、公文筐作业、无领导小组讨论和BEI面谈(即采用行为面试为核心技术的半结构化面试)等最新评价技术。

　　从今年2月份起，该行常年面向社会招聘产品经理、客户经理等各类专才及支行副行长级以上高级管理人才，有意者可登录该银行网站www.urcb.com“诚聘英才”栏目查看相关信息。