外来务工人员找工作，需要本地人为其担保？昨天，外来务工人员谢先生反映，自己遭遇到“求职担保”一事，让他很懊恼。

　　求职者：“求职担保”伤脑筋

　　据谢先生介绍，前天上午，他应聘温州市区一家百货公司日化业务员，通过面试后，谢先生已被录取，但公司要求必须有本地人出面为他担保。

　　由于心仪这份工作，尽管人生地不熟，他还是通过关系找到永嘉的一位朋友作担保。谢先生和这位朋友一起到百货公司后，公司要求朋友在《经济担保书》上签字，并拿到其工作单位或居委会盖章后方能有效。只有《经济担保书》签好后交还到公司，谢先生才可以上班。

　　“如果该先生/小姐在贵公司工作期间，造成贵公司的经济损失，其赔偿责任，概由本人承担。”由于《经济担保书》上有这一条，对求职者及担保人很不公平，这位朋友拒绝签字。

　　采访中发现，不少求职者对此做法表示不满。

　　公司：“求职担保”防逃跑

　　企业为何对求职者如此不放心，非得要求本地人出具担保书不可？该百货公司一位负责人告诉记者：“求职担保”实属无奈之举，公司对外地求职者毕竟不熟悉，采用担保的方式是为妥当起见。公司有不少产品属贵重物品，为防意外才作此要求，公司就曾遭遇过外地求职者携带产品逃跑事件。

　　据市区谢池巷一职介中心负责人介绍，一些单位要求求职者提供担保，主要是因为怕外地求职者利用假证明登记行骗，怕求职者私自携带产品或款项逃跑。据了解，要求提供担保的单位多为民营企业、私人企业，行业则以百货、珠宝等为主，职位大多为财务人员、收银员等。

　　专业人士：“求职担保”做法不妥

　　市劳动保障局职业介绍中心主任季建设认为，企业出于自身规避风险的考虑，要求外地求职者提供担保，是对外地求职者的歧视，做法不妥。市劳动保障监察支队副支队长林碎青也认为，百货公司不应该只考虑一方利益，对求职者应一视同仁。

　　浙江平宇律师事务所戴北平律师认为，虽然《劳动法》对“求职担保”未有禁止性规定，但单位以这种方式回避风险实属不妥。单位应在合法的情形下对外地求职者的相关证件进行核实，不能因核实过程繁琐而采取“求职担保”的形式进行变通。要是求职者应聘成功后，做出有损公司的行为，公司可以根据相关法律追究求职者的责任。