20天前，上虞市樟塘新桥制砖厂因为职工集体跳槽而陷入瘫痪。昨天，该企业从湖北高薪请来工人填补了岗位空缺。至此，这家制砖厂终于恢复正常生产，但厂长陈小尧却为此付出了沉重的代价。

　　今年1月12日，由于人手不够，新桥制砖厂与贵州人黄某签订了一份《砖厂劳务承包协议》，按照协议，企业所有劳务由黄某一人承包，所需的46名工人由他负责组织。

　　签订协议后，厂长陈小尧辞退了原先在厂的所有工人。刚开始两个多月，生产一切正常。然而，意外不久后发生了。3月24日早上7时许，当陈小尧准备给民工安排生产时，却发现集体宿舍里空空如也，黄某叫来的那批工人竟在前一天晚上悉数“不辞而别”。

　　当天，砖瓦厂不得不全线停产。心急如焚的陈小尧叫来一批朋友到处找人，当天中午，陈小尧等人终于在新昌县城南乡一个叫“天荷砖瓦厂”的地方找到了由黄某带来的所有工人，原来他们已经集体跳槽到这里。

　　工人的集体跳槽给了陈小尧致命一击，他不仅无法再拿新定单，而且连以前签订的合同都无法履行。此外，黄某等人借的5800元也变成了白条。为了能够尽快恢复生产，陈小尧只好前往贵州、湖北、义乌等地“招兵买马”，除车旅费外，共支付了10万元左右的聘金。当然，砖瓦厂这些天无法正常生产更是损失巨大。

　　日前，记者前往新昌寻访黄某，但未能碰到他，拨打其手机号码，却被告知已经停机。陈小尧表示，他将通过法律途径挽回自己的损失。当然，他也想提醒其他企业在用工上要多长个心眼。

　　市劳动部门有关人士介绍说，目前我市一些企业，特别是制砖企业和建筑工地大多采取了新桥制砖厂一样的劳动用工模式，也就是我们平时所常见的“包清工”。这种模式表面看来能够节省企业管理成本，但同时也给企业带来不小的隐患，像新桥制砖厂工人集体跳槽就是一个惨痛的教训。

　　业内人士认为，这种以“劳务总承包”为主的企业管理模式已受到现代企业制度的挑战，建议这些企业在用人上多些主动，切莫把所有用工都交到别人手上，要借鉴先进企业用人经验，不妨通过提高民工工资待遇，规范劳动用工，进行“一对一”的合同签订等形式来留住人，从而避免企业遭遇意外损失。