“我们只想要一个自由打工的权利，没想到这么难！”

　　马先生和钟先生是某航空公司的机长，去年年底向公司提出辞职后，遭遇到公司300多万元的赔偿要求，昨天，他们的案子终于在省劳动仲裁院审理。庭审后，他们向本报记者述说了这桩巨额赔款案背后的争议焦点。

　　焦点一：

　　公司合并后是否延续劳动关系

　　这两位机长都是1996年进入某航空公司的，因为职业的特殊性，双方签订了无固定期限的劳动合同，并且约定，当劳动双方一方“消失”后，才能终止合同。

　　2003年8月，该航空公司被另外一家航空公司合并了，没有再和他们续签任何劳动合同。2005年12月底，两位机长决定向公司递交辞职书，但却遇到公司的索赔，要求他们每人支付包括违约金、培训费等多个项目在内总额高达300多万元的赔付金。

　　“按照当时签订无固定期限劳动合同时的约定，我们已经和现在的公司之间存在的只有事实劳动关系。解除这样的劳动关系时，并不需要支付违约金等费用。”两位机长质疑这笔巨额赔付款。

　　专家分析：至今是个法律空白带

　　公司合并后，与原公司的劳动合同是否还能延续？省劳动保障科学研究院的有关专家说：“这个问题很有争议，目前正在征求社会意见的劳动合同法草案也在讨论这个问题。”

　　按照法理，应该遵从有利于劳动者的原则，当公司合并或资产重组后，如果劳动者觉得对未来没有信心，完全可以提出终止原来的劳动合同。但是现行的有关规则，出于保护大多数劳动者的需要，规定用人单位在重组后，不能无故解除原单位劳动者的合同。所以在实际操作中，就存在了诸多争议。

　　“最可行的办法，就是法律规定公司重组后不能和原单位劳动者解除劳动合同，同时也规定，在一定情况下，劳动者也有权提出解约，给不同层次的劳动者都留有余地。”