细节三：表哥的埋怨

　　来自江西的刘新印，现在是力邦居委会委员。他带青年志愿队到每个寝室修电扇，结果，一位上夜班还在睡觉的老兄把他们轰了出来。这时，处于尴尬之中的刘新印手机响了，电话里表哥声音很响，笔者站在边上都听得清楚，在说了他一句“吃饱了撑的”后，表哥要他在外打工只管赚钱，不要去管闲事!

　　受了气的小伙子一定要和笔者去文化宫杀两局乒乓球。结果，10个球没发完，他拍着脑袋说，办法有了，把坏电扇集中起来修。

　　2003年12月，在上级部门和当时镇里的支持和指导下，全国首家外来人员社区居委会在力邦村成立。通过“海选”，刘新印等4名外来务工人员加上老总蔡烈烽等3名投资公司代表，7个委员组成了社区居委会。另外，还从外来人员中选出了35名居民代表，按季开会讨论社区工作。

　　自从成立居委会后，刘新印他们就感觉自己不再是单纯的房客，而是主人，力邦村就是自己的家。

　　现在，社区每幢宿舍楼前都有一个意见箱，及时收集、处理、反馈大家的意见和建议。有人提出每天中午和晚饭后各播一次的广播节目，影响了上夜班人的休息。收到意见的第二天，广播节目就改为每天晚上播出一次。

　　湖北小伙申科在一家企业找到一个仓库保管员的岗位，但是企业要求有当地人作担保。申科无计可施时，居委会的物业部主任王裕钦主动为他担保，和企业签了约。目前，居委会的7位委员为近80名年轻人作了岗位担保，并建立了正常的岗位担保制度。

　　社区还专门设立了心理咨询室，每当发现有些年轻职工因受到挫折或委屈心情不好，生活指导老师陈水娣阿姨便谆谆劝导。

　　街道的一位干部认为，自我管理，最大的好处是责任心的激发。他说，如果让一个人感到自己是孤立、边缘的，可能十几年后，他还是个外来者。当外来人员有当家作主的感觉，会极大地树立融入当地社会的信心。

　　细节四：迟到的总经理助理

　　为了排练节目，心急火燎的顾韦丽赶到了力邦文化宫，还是迟到了。她很不好意思，大家却很体谅，因为知道她是从10多公里外的企业坐中巴车赶来的。作为一家企业的总经理助理，现在的顾韦丽完全有条件住在企业所在地，但是她依然舍不得力邦村，宁可每天来回奔波。

　　担任力邦村青年中心副主任的顾韦丽说：“我还要住在这里，并不是贪图吃住便宜，而是有发挥自己能力的舞台。”

　　初中毕业后从江西到奉化打工的顾韦丽，就是在这里，因为其能歌善舞并表现出一定的组织能力，被奉化市东升塑胶有限公司的女老总看中，成了总经理助理。很多人都是像顾韦丽这样，从力邦村这个民工舞台脱颖而出，成了企业的骨干。

　　在这里，60人通过苦读，将拿到高中学历证书，80人参加了电大和自考的学习，150人参加了英语口语培训。

　　分管力邦村的街道党委副书记李永正说，现在的力邦村，外来人员刚来时的那种拉帮结派斗殴现象没有了，随地吐痰的习惯改掉了，满地垃圾不见了，穿着入时了，举止文明了。力邦成了外来人员融入社会、快乐生活和健康向上的“伊甸园”。3年多来，这里没有发生过一起刑事案件和其他重大案件。在累计居住的5000余名外来务工人员中，没有一人因违法事件而受过治安处罚。

　　据介绍，当地人对力邦“村民”印象很好，互相了解代替了对立和隔阂，从而形成了一个文明和谐的人文环境。