试用期不得超过

　　6个月

　　【案例】学生C在与单位签合同时，发现合同上写着“试用期为1年”，于是提出质疑。单位负责人说：他们这里刚招的大学生都是这样的。于是C默认了这一做法。

　　【专家建议】试用期是刚毕业的大学生经常遇到的问题。根据《浙江省劳动合同办法》规定，劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月。也就是说，试用期最长不得超过6个月。

　　空白合同不要

　　随便签

　　【案例】学生D到单位报到后，公司人事部门给了他一份空白合同，要他先签名，具体条款过几天再补上。D觉得，反正已是公司的人了，别人享受什么样的待遇，自己应该也会享受到，于是不假思索地签上了自己的名字。

　　【专家建议】空白的劳动合同还是不要签为好，否则用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容，例如较少的薪水，或者是不确定的工作岗位等，然后盖章确认，从而使该劳动合同生效。这时即便毕业生发现了合同中对自己不利的内容，但由于劳动合同已经生效，一旦出现纠纷，自己就会处于十分不利的地位。